胡青,胡青講師,胡青聯系方式,胡青培訓師-【中華講師網】
    房產經紀成長專家/職場管理類課程認證講師
    49
    鮮花排名
    0
    鮮花數量
    胡青:《90后銷售人員的選育留》
    2016-01-20 1928
    對象
    銷售團隊主管
    目的
    讓你輕松管理90后銷售人員!
    內容

         我們的團隊越來越多的銷售90后銷售人員,甚至成為了團隊的主力軍,90后自我意識很強,個性張揚,眼高手低,忍耐力差,心里承受能力差,團隊意識薄弱,但是90后也有接受能力強 積極主動 可塑性強 有創新意識 精力充沛 溝通能力強 朝氣有熱情,等優點,作為一個管理者,就是經營人,怎樣激發90后銷售人員的優點是每個管理的者必掌握的知識,《90后銷售人員的選育留》就是解決這些問題!讓你輕松管理90后銷售人員!

    一、90后銷售人員的五大特點及工作表現行為

    二、認知90后銷售人員三大核心需求

    1、快樂 2、成長 3、賺錢

    三、90后銷售人員管理的本質及管理維度

    四、90后銷售人員的溝通方式

    1、事前溝通簡單直接,鼓勵互動,積極參與,強化工作意義! 

    2、事中溝通“人情味”肯定價值 !

    3、事后溝通給予支持,主動承擔責任!

    五、90后期待的管理者的氣質(過時的絕對權力

    1、充分授權

    2、教練身份

    3、淡化權威,強化邊界

    六、用銷售思維招聘員工

    1、激發欲望,講案例

    2、告別結構化面試,善用沖突情境

    3、用教練式思維面試,用STAR原則診斷員工

    4、了解人才甄選中的“冰山原則”

    七、90后銷售人員的培育三大特點

    1、比入職培訓更重要的“工作首日管理” 

    2、處理好“高期望值” 
    3
    、教會他們一次做好一件事 

    八、90后銷售人員如何有效開展培訓七化法

    1、入職儀式化

    2、培訓任務化

    3、培訓互動化,腦力激動

    4、培訓游戲化

    5、訓完模擬化

    6、碎片學習化

    7、在崗技能輔導OJT五步法,準父母式管理

    九、90后增加銷售團隊凝聚力,減少人員流失!

    1、個人狀態,意愿、能力

    2、施與求:正確激勵,價值感大于金錢獎勵
    3、夢想管理,與金錢無關 “參與”是最大的認可 

    4、團隊氛圍,外在、內在

    5、情感留人

    關心員工的工作,生活及情感

    充分授權并及時做到

    傾聽90后的意見及故事,

    分享自己的經歷及心得

    如何讓90后保持工作激情 

    全部評論 (0)

    Copyright©2008-2025 版權所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網安備 33010802003509號 杭州講師網絡科技有限公司
    講師網 www.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優秀講師-省時省力省錢
    講師網常年法律顧問:浙江麥迪律師事務所 梁俊景律師 李小平律師

    主站蜘蛛池模板: 无码国产伦一区二区三区视频| 狠狠做深爱婷婷久久综合一区| 亚洲综合一区国产精品| 精品国产亚洲一区二区在线观看| 日韩人妻无码一区二区三区99| 久久精品一区二区三区中文字幕| 国产精品乱码一区二区三| 国产短视频精品一区二区三区| 国产精品免费一区二区三区四区| 视频一区在线播放| 国产精品成人一区二区三区| 国产精品第一区揄拍| 久久精品无码一区二区WWW| 亚洲一区二区三区四区在线观看| 日本亚洲国产一区二区三区| 国产高清精品一区| 亚洲国产精品一区二区九九| 日本一区二区三区不卡视频中文字幕| 中文字幕在线不卡一区二区| 国内自拍视频一区二区三区| 亚洲av乱码一区二区三区香蕉| 亚洲一区二区三区国产精品无码 | 五十路熟女人妻一区二区 | 成人免费视频一区二区三区| 精品国产一区AV天美传媒| 激情内射亚洲一区二区三区爱妻| 精品无码国产一区二区三区AV| 蜜臀AV一区二区| 精品人妻系列无码一区二区三区 | 伊人色综合网一区二区三区 | 亚洲国产精品自在线一区二区| 亚洲国产精品乱码一区二区| 蜜臀Av午夜一区二区三区| 久久精品亚洲一区二区三区浴池| 久久国产精品无码一区二区三区| 波多野结衣一区视频在线| 精品国产一区二区三区久| 一区二区三区在线|日本| 日本精品一区二区三区在线观看| 亚洲福利一区二区三区| 韩国精品福利一区二区三区|