我們的團隊越來越多的銷售90后銷售人員，甚至成為了團隊的主力軍，90后自我意識很強，個性張揚，眼高手低，忍耐力差，心里承受能力差，團隊意識薄弱，但是90后也有接受能力強 積極主動 可塑性強 有創新意識 精力充沛 溝通能力強 朝氣有熱情，等優點，作為一個管理者，就是經營人，怎樣激發90后銷售人員的優點是每個管理的者必掌握的知識，《90后銷售人員的選育留》就是解決這些問題！讓你輕松管理90后銷售人員！
一、90后銷售人員的五大特點及工作表現行為
二、認知90后銷售人員三大核心需求
1、快樂 2、成長 3、賺錢
三、90后銷售人員管理的本質及管理維度
四、90后銷售人員的溝通方式
1、事前溝通簡單直接，鼓勵互動，積極參與，強化工作意義！
2、事中溝通“人情味”肯定價值 ！
3、事后溝通給予支持，主動承擔責任！
五、90后期待的管理者的氣質（過時的絕對權力）
1、充分授權
2、教練身份
3、淡化權威，強化邊界
六、用銷售思維招聘員工
1、激發欲望，講案例
2、告別結構化面試，善用沖突情境
3、用教練式思維面試，用STAR原則診斷員工
4、了解人才甄選中的“冰山原則”
七、90后銷售人員的培育三大特點
1、比入職培訓更重要的“工作首日管理”
2、處理好“高期望值”
3、教會他們一次做好一件事
八、90后銷售人員如何有效開展培訓七化法
1、入職儀式化
2、培訓任務化
3、培訓互動化，腦力激動
4、培訓游戲化
5、訓完模擬化
6、碎片學習化
7、在崗技能輔導OJT五步法，“準父母”式管理
九、90后增加銷售團隊凝聚力，減少人員流失！
1、個人狀態，意愿、能力
2、施與求：正確激勵，價值感大于金錢獎勵
3、夢想管理，與金錢無關 “參與”是最大的認可
4、團隊氛圍，外在、內在
5、情感留人
關心員工的工作，生活及情感
充分授權并及時做到
傾聽90后的意見及故事，
分享自己的經歷及心得
如何讓90后保持工作激情
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