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王興茂
組織
設(shè)計(jì)與
組織
變革
企業(yè)管理
組織
設(shè)計(jì)與
組織
變革 課程背景:
組織
是有確定目的,有精心設(shè)計(jì)的結(jié)構(gòu)和協(xié)調(diào)活動系統(tǒng)的社會實(shí)體。
組織
架構(gòu)是從戰(zhàn)略的功能定位出發(fā),涉及
組織
架構(gòu)設(shè)計(jì),公司治理結(jié)構(gòu),以及責(zé)權(quán)
鐘靈山
總裁班高端課《孫子兵法》與
組織
團(tuán)隊(duì)管控
集團(tuán)管控
【課程背景】: 我們是否經(jīng)常碰到下面的問題為什么有些業(yè)務(wù)員就是不努力? 為什么有些人干到一定業(yè)績就不再努力? 業(yè)務(wù)員忙的忙死,閑的閑死,閑著的一臉迷茫,不知道在想些
梁占海
HR精品-6:企業(yè)中高級人才面試
組織
實(shí)施
招聘面試
HR精品-6:企業(yè)中高級人才面試
組織
實(shí)施 第一部分 關(guān)于面試的常見誤區(qū)及解讀 【誤區(qū)一】:企業(yè)面試,是用于選拔人才的唯一途徑。 解讀:面試,可以用于選拔人才,但是,
鄭中夏
組織
、薪資系統(tǒng)建立與《變革技術(shù)》
薪酬管理
一、如何掌握學(xué)習(xí)好本課程的方法1.提供你本課程的關(guān)鍵知識2.讓你從內(nèi)容中知其所以然3.引導(dǎo)你設(shè)想如何將學(xué)習(xí)變成運(yùn)用4.運(yùn)用研討從實(shí)踐中獲得成長二、
組織
規(guī)劃1.職層、
王群峰
集團(tuán)化
組織
與管控
集團(tuán)管控
課程背景: 21世紀(jì),尤其始于2008年的遍及世界的經(jīng)濟(jì)危機(jī),使中國企業(yè)的老總們越來越感受到競爭的壓力、越來越認(rèn)識到企業(yè)變革的重要性和迫切性。 隨著企業(yè)快速發(fā)展和壯
袁立君
中華智慧與
組織
文化—幸福企業(yè)(6)
企業(yè)文化
▼ 導(dǎo)之以政。齊之以刑。民免而無恥。導(dǎo)之以德。齊之以禮。有恥且格。 ——《論語.為政》 ▼ 我花了大量時(shí)間宣傳企業(yè)價(jià)值觀念,而不是制定公司發(fā)展戰(zhàn)略。以價(jià)值觀為核心的
張翚
構(gòu)建戰(zhàn)略執(zhí)行型
組織
戰(zhàn)略管理
課程大綱 第一篇 巨變時(shí)代的挑戰(zhàn) 3C時(shí)代的來臨 − 從職能型
組織
到流程性
組織
− 客戶的挑戰(zhàn) − 競爭的挑戰(zhàn)
薛燦宏
團(tuán)隊(duì)經(jīng)營----構(gòu)建高績效
組織
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
主講專家:薛燦宏 北京大學(xué)EMBA特聘專家 浙江大學(xué)總裁班特聘講師 上海德濟(jì)醫(yī)院(美資)管理顧問 浙江泰合建設(shè)有限公司管理顧問 曾任紅豆集團(tuán)管理顧問, 曾任江蘇科行
傅宗科
4月學(xué)習(xí)型
組織
五項(xiàng)修煉管理方法應(yīng)用研習(xí)班
中層管理
培訓(xùn)時(shí)間:2014年4月18-19日 培訓(xùn)地點(diǎn):北京友誼賓館 主辦單位 北京太極鴻達(dá)管理培訓(xùn)有限公司 學(xué)習(xí)型
組織
管理培訓(xùn)中心 課程大綱 主題一、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型
組織
是時(shí)代
傅宗科
1月學(xué)習(xí)型
組織
五項(xiàng)修煉管理方法應(yīng)用研習(xí)班
領(lǐng)導(dǎo)力
培訓(xùn)時(shí)間:2014年1月15-16日 培訓(xùn)地點(diǎn):北京友誼賓館 主辦單位 北京太極鴻達(dá)管理培訓(xùn)有限公司 學(xué)習(xí)型
組織
管理培訓(xùn)中心 主題一、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型
組織
是時(shí)代發(fā)展趨勢
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梁俊景
律師 李小平律師
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