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國學應(yīng)用與幸福企業(yè)推動者
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國學應(yīng)用與幸福企業(yè)推動者

山東,淄博 50 ~ 60 歲
【權(quán)威課程】 《中華智慧與心智修煉》—幸福企業(yè)(1) 《中華智慧與文化重塑》—幸福企業(yè)(2) 《中華文化與員工精神》—幸福企業(yè)(3) 《中華文化與管理智慧》—幸福企業(yè)(4) 《NLP教練型領(lǐng)導力課程》
¥22500 元/天
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簡介 查看>>
【正心學苑】傳統(tǒng)文化教育中心校長;國內(nèi)知名NLP心理學專家;上海交通大學特邀講師;2010年度中國品牌培訓師;《NLP語言魔方》作者;
    自1998年起從事培訓工作,在領(lǐng)導力、企業(yè)文化、NLP教練技術(shù)、職業(yè)精神、團隊融合等領(lǐng)域具有豐富的專業(yè)經(jīng)驗。
    2008年起接觸并深入研究國學智慧,從中華傳統(tǒng)文化,尤其是儒、釋、道思想中汲取智慧,全力倡導“和諧身心,和諧家庭,和諧世界”的理念。課程精彩生動,語言風趣智慧。引經(jīng)據(jù)典,深入淺出,深受學員歡迎。
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[袁立君]中華智慧與管理之道—幸福企業(yè)(2)
管理最高境界: “道之以政,齊之以刑,民免而無恥;道之以德,齊之以禮,有恥且格。” —《論語》 5000年的中華智慧,成就眾多令世界敬仰的商業(yè)百年老字號。日本四大經(jīng)營之圣稻盛和夫,也終其一生視明代《了凡四訓》的智慧為圭臬,創(chuàng)造出兩家世界500強企業(yè)。國內(nèi)眾多企業(yè)推行“家文化”,效果令彼得•德魯克學院的專家們也為之嘆服! 員工上下班無需打卡。 各部門無私配合,和諧融洽。 員工自愿交出電腦
2014-03-13
[袁立君]中華智慧與員工精神—幸福企業(yè)(1)
5000年的中華文化與智慧,成就眾多令世界敬仰的商業(yè)百年老字號。日本四大經(jīng)營之圣稻盛和夫,終其一生視明代《了凡四訓》的智慧為圭臬,創(chuàng)造出兩家世界500強企業(yè)。國內(nèi)眾多企業(yè)推行中國“家文化”,員工面貌煥然一新。無可辯駁的持久效果令彼得;德魯克學院的世界級專家也為之嘆服! 內(nèi)容源于《弟子規(guī)》《孝經(jīng)》《了凡四訓》等國學經(jīng)典。喚醒員工內(nèi)在良知道德,挖掘提升敬業(yè)精神的源泉。從個人私利中解脫出來,與企業(yè)更好的
2014-03-10
[袁立君]中華智慧與人際之道—幸福企業(yè)(5)
德不廣不能使人來,量不宏不能使人安。 —《世說新語》 劉伯溫 善相勸,德皆建;過不規(guī),道兩虧。 恩欲報,怨欲忘;抱怨短,報恩長。 —《弟子規(guī)》 李毓秀 因溝通不良所引發(fā)的問題: 1. 流動率高 2. 業(yè)務(wù)下滑 3. 士氣低下 4. 效率低下 5. 凝聚力差 6. 曠工增多 7.執(zhí)行力差 沃爾瑪公司總裁薩姆.沃爾頓曾經(jīng)表示說:“如果必須將沃爾瑪管理體制濃縮成一種思想,那就是溝通,因為它是我們成功的
2013-12-14
[袁立君]中華智慧與組織文化—幸福企業(yè)(6)
▼ 導之以政。齊之以刑。民免而無恥。導之以德。齊之以禮。有恥且格。 ——《論語.為政》 ▼ 我花了大量時間宣傳企業(yè)價值觀念,而不是制定公司發(fā)展戰(zhàn)略。以價值觀為核心的企業(yè)文化才是企業(yè)管理中至關(guān)重要的一步。明確了這一點,其他問題都迎刃而解了。 —— HP公司前總裁 路易斯.普萊特 ▼ 很多經(jīng)營戰(zhàn)略本質(zhì)上都是人的哲學,很多企業(yè)家成功之后不能持續(xù)下去最后失敗,就是因為沒有達到對人性的深層了解。 —— 日本
2013-12-14
[袁立君]中華智慧與心智修煉—幸福企業(yè)(7)
▼自天子以至于庶人,壹是皆以修身為本。 —《大學》 ▼經(jīng)理人必須學會反思自己現(xiàn)有的心智模式……如果經(jīng)理人“堅信”自己的世界觀就是事實,而不是一系列假設(shè),他們就不愿挑戰(zhàn)自己的世界觀。如果沒有能力去探尋自己和別人的思考模式,在協(xié)作中就會受到局限。 —《第五項修煉》彼得.圣吉 全球十大管理大師 ▼要適應(yīng)不斷變化的商業(yè)環(huán)境并實現(xiàn)持續(xù)增長,必須依賴組織機構(gòu)的學習,即管理團隊成員看待本公司、競爭對手和市場的集
2013-12-14
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