5000年的中華文化與智慧，成就眾多令世界敬仰的商業百年老字號。日本四大經營之圣稻盛和夫，終其一生視明代《了凡四訓》的智慧為圭臬，創造出兩家世界500強企業。國內眾多企業推行中國“家文化”，員工面貌煥然一新。無可辯駁的持久效果令彼得;德魯克學院的世界級專家也為之嘆服！ 內容源于《弟子規》《孝經》《了凡四訓》等國學經典。喚醒員工內在良知道德，挖掘提升敬業精神的源泉。從個人私利中解脫出來，與企業更好的融入。更無私的付出與奉獻。 學習目的： 1、從人性層面挖掘內在良知 2、喚醒員工的責任感、忠誠度 3、增加員工創新意識 4、積極主動的工作態度， 5、更高效的執行力 6、促進企業成員之間的合作 7、營造和諧的人際關系 8、提升員工對企業的感恩心 內容： 一、道法自然：重新認識中華傳統文化 二、返本溯源——孝道與員工忠誠度 1、孝道與責任感 2、孝道與工作積極性 3、孝道與尊重的態度 4、孝道與自身的改過遷善 5、孝道與敬業精神 三、長幼有序——悌道與企業倫理 1、兄友弟恭，和諧共存 2、推多取少，著眼團隊整體利益。 3、不學禮，無以立：創造和諧的組織氛圍 4、進退之道：尊重上級的禮儀 四、《弟子規?謹》與員工自我管理 1、《曾國藩家書》的智慧啟迪 2、經絡與作息：保持高效的工作狀態 3、保持工作場合的衣著整潔 4、勤以修身，儉以養德：自覺節省企業成本 5、時刻用端莊的姿態維護企業形象 6、每日反省：克服自身不良習氣 7、天下大事必作于細：無條件執行企業規章與流程 五、《弟子規?信》——人無信不立 1、言出必行，言出必準 2、團隊和諧相處的人際溝通藝術 3、靜坐常思己過，言談莫論人非 4、區分職場上的利益與道義 5、量大福大：培養厚德載物的人格特質 6、沒有借口，勇于承擔工作責任 六、擴展愛心，廣種福田 1、福田心耕：恩田、敬田、悲田 2、己所不欲，勿施于人 3、對企業常懷感恩之心 4、成人之美，與人為善 七、至善莫如讀書——親近正能量 1、企業創新的原動力 2、遠離負能量 3、職場需要持續的學習成長 4、堅信“人性本善”，締造幸福人生