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劉成熙
2011年-臺灣劉成熙老師-定制課程-變革管理與
組織
變革
培訓(xùn)管理
2011年-臺灣劉成熙老師-定制課程-變革管理與
組織
變革主講:臺灣劉成熙老師前言: 管理理論正經(jīng)歷著一場史無前例的革命.這場革命要求管理者們必須超越傳統(tǒng)的管理學(xué)理論
劉成熙
2011年-臺灣劉成熙老師-定制課程-變革管理與
組織
變革
培訓(xùn)管理
2011年-臺灣劉成熙老師-定制課程-變革管理與
組織
變革主講:臺灣劉成熙老師前言: 管理理論正經(jīng)歷著一場史無前例的革命.這場革命要求管理者們必須超越傳統(tǒng)的管理學(xué)理論
蘇鴻志
學(xué)習型
組織
的修煉
培訓(xùn)管理
學(xué)習型
組織
的修煉 提綱 l員工潛能開發(fā) n哲學(xué)概念中的潛能 u屬性 u分類 n人力資源開發(fā)與員工潛能開發(fā)的異同 n潛能開發(fā)的方法 u生理學(xué) u心理分析 u行為主義
何毅明
店長之聲:
組織
溝通與沖突管理
終端零售
課程大綱: 高效溝通的基礎(chǔ) 溝通的重要性; 影響
組織
溝通的因素; 企業(yè)內(nèi)常見的溝通障礙; 高效溝通的五大思維; 溝通目標:鼓舞對方達成行動; 溝通步驟:編碼、解碼、
蓋烈夫
《
組織
行為學(xué)的理論與應(yīng)用》
戰(zhàn)略管理
《
組織
行為學(xué)的理論與應(yīng)用》 (培訓(xùn)大綱) 2011年3月20日 第一講:
組織
行為學(xué)的概念與內(nèi)涵 一、
組織
行為學(xué)的基本定義和特點 (一)基本定義 (二)基本特點 (三
劉成熙
2011年-臺灣劉成熙老師-定制課程-變革管理與
組織
變革
培訓(xùn)管理
2011年-臺灣劉成熙老師-定制課程-變革管理與
組織
變革主講:臺灣劉成熙老師前言: 管理理論正經(jīng)歷著一場史無前例的革命.這場革命要求管理者們必須超越傳統(tǒng)的管理學(xué)理論
蓋烈夫
組織
架構(gòu)的設(shè)計與實施
戰(zhàn)略管理
《
組織
架構(gòu)的設(shè)計與實施》 (培訓(xùn)大綱) 2010年12月 第一講:企業(yè)
組織
架構(gòu)的基本作用 一、企業(yè)經(jīng)營管理運作的基本守則 (一)守則含義 (二)縱橫管理 (三)條塊
劉成熙
2011年-臺灣劉成熙老師-精品課程-打造
組織
再成長的動力-突破習慣領(lǐng)域培訓(xùn)
培訓(xùn)管理
2011年-臺灣劉成熙老師-精品課程-打造
組織
再成長的動力-突破習慣領(lǐng)域培訓(xùn)(1-2天)修訂主講:臺灣劉成熙老師 課程目標:讓企業(yè)高管明白當前的經(jīng)營環(huán)境、政策等因素
劉成熙
2011年-臺灣劉成熙老師-定制課程-變革管理與
組織
變革
培訓(xùn)管理
2011年-臺灣劉成熙老師-定制課程-變革管理與
組織
變革主講:臺灣劉成熙老師前言: 管理理論正經(jīng)歷著一場史無前例的革命.這場革命要求管理者們必須超越傳統(tǒng)的管理學(xué)理論
蔣小華
構(gòu)建管理創(chuàng)新
組織
標桿管理
構(gòu)建管理創(chuàng)新
組織
課程說明 21世紀,當顛覆性技術(shù)、可畏的競爭、分散的市場、全能的顧問、挑剔的股東都對管理提出新的挑戰(zhàn)之時,你的企業(yè)是否還在踐行所謂的“現(xiàn)代管理”?
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梁俊景
律師 李小平律師
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