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朱廣力
為什么
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需要員工心理援助項(xiàng)目(EAP)? 益西朱廣力
績(jī)效管理
在過(guò)去的十年中,社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化。同樣,企業(yè)
組織
也在日益增加的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,面臨了空前絕后的壓力和需求,更加沉重的工作量、更長(zhǎng)的工作時(shí)間,所有的這一切
白洪山
“行為戰(zhàn)略體系”是打造“創(chuàng)新型高績(jī)效
組織
”的基礎(chǔ)平臺(tái)(4/4)
企業(yè)文化
“行為戰(zhàn)略體系”是打造“創(chuàng)新型高績(jī)效
組織
”的基礎(chǔ)平臺(tái)(4/4) ——?jiǎng)討B(tài)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中企業(yè)如何提升“
組織
動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)能力”系列 白洪山
組織
能力提升與
組織
變革教練 Huds
康路晨
軟件開發(fā)人員的
組織
與分工
項(xiàng)目管理
大型軟件項(xiàng)目需要很多人的能力合作,花費(fèi)一年或數(shù)年的時(shí)間才能完成。為了提高工作效率,保證工作質(zhì)量,軟件開發(fā)人員的
組織
、分工與管理是一項(xiàng)十分重要和復(fù)雜的工作,它直接影
何新云
組織
績(jī)效中KPI的提取(二十)——指標(biāo)獲取的成本問題
KPI
指標(biāo)
對(duì)于初次建立績(jī)效管理體系的企業(yè)而言,在提取
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KPI的時(shí)候,往往會(huì)忽視所提取指標(biāo)數(shù)據(jù)的獲取成本問題。大多數(shù)情況是,一旦啟動(dòng)體系化的績(jī)效管理工作,公司高層就恨不能事
齊振宏
組織
變革的理論基礎(chǔ):復(fù)雜性理論(2)
企業(yè)管理
普里高津(I. Prigogine)提出了研究開放系統(tǒng)的耗散結(jié)構(gòu)理論。耗散結(jié)構(gòu)理論被運(yùn)用到
組織
管理領(lǐng)域。我國(guó)學(xué)者提出了管理耗散結(jié)構(gòu)(任佩瑜,1998)的概念,人們積
徐鴻
《營(yíng)銷實(shí)操班》《
組織
蛻變》《基業(yè)長(zhǎng)青》
營(yíng)銷管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
主講課程:《公司化運(yùn)作營(yíng)銷實(shí)操班》 授課時(shí)間:2017.5.6-2017.5.7; 授課地點(diǎn):嘉戩公路328號(hào); 授課講師:徐鴻老師 服務(wù)客戶:來(lái)自各行業(yè)近百位中
王興茂
成長(zhǎng)期企業(yè)
組織
架構(gòu)設(shè)計(jì)常見問題
企業(yè)管理
成長(zhǎng)期企業(yè)
組織
架構(gòu)設(shè)計(jì)常見問題企業(yè)進(jìn)行
組織
構(gòu)架設(shè)計(jì),以達(dá)到企業(yè)總體業(yè)務(wù)分工之目的,
組織
構(gòu)架設(shè)計(jì)的成功與否,關(guān)鍵是能否體現(xiàn)
組織
管理的協(xié)同性和集中性,企業(yè)成長(zhǎng)的不同階段
齊振宏
組織
變革的理論基礎(chǔ):企業(yè)再造理論(3)
企業(yè)管理
流程再造的核心目標(biāo)不是流程本身,而是為了經(jīng)過(guò)流程再造后能使企業(yè)形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。所謂核心競(jìng)爭(zhēng)力就是企業(yè)擁有自己獨(dú)特的能戰(zhàn)勝其他企業(yè)的能力。這種能力創(chuàng)造了企業(yè)的競(jìng)
蓋烈夫
蓋烈夫?yàn)槿A工MBA講授
組織
架構(gòu)設(shè)計(jì)
企業(yè)管理
蓋烈夫?yàn)槿A工MBA講授
組織
架構(gòu)設(shè)計(jì) 本站消息2011年6月19日,蓋烈夫應(yīng)華南理工大學(xué)的邀請(qǐng),為華工高等繼續(xù)教育學(xué)院MBA班講授《
組織
行為分析與
組織
架構(gòu)設(shè)計(jì)》專業(yè)課
蔡海鵬
講師蔡海鵬|QC活動(dòng)創(chuàng)新
組織
開展的策略
qc活動(dòng)
講師蔡海鵬擅長(zhǎng)領(lǐng)域/行業(yè):企業(yè)文化落地創(chuàng)新、文化領(lǐng)導(dǎo)力、文化賦能領(lǐng)導(dǎo)力、質(zhì)量管理、全面質(zhì)量管理TQM、精益生產(chǎn)、QC活動(dòng) 隨著企業(yè)內(nèi)部QC活動(dòng)的開展,很多員工對(duì)Q
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