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董博雅
董博雅團(tuán)隊(duì):【
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管控咨詢(xún)】案例
集團(tuán)管控
客戶(hù):董博雅團(tuán)隊(duì):【
組織
管控咨詢(xún)】案例 地點(diǎn):北京市 - 北京 時(shí)間:2012/12/7 0:00:00 從各自為政到三權(quán)制衡-共建制衡的【
組織
管控】 為什么企業(yè)有
王興茂
創(chuàng)新型
組織
——為什么新型企業(yè)不能偏安一隅?
企業(yè)管理
創(chuàng)新型
組織
——為什么新型企業(yè)不能偏安一隅?在業(yè)可以做到保持業(yè)績(jī)?cè)瓌t的前提下,實(shí)現(xiàn)快速增長(zhǎng)。關(guān)鍵在于如何在分合之間達(dá)成平衡。新創(chuàng)企業(yè)如果和母公司保持涇渭分明,就可以蓬
齊振宏
企業(yè)
組織
變革動(dòng)因分析:知識(shí)經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)(2)
企業(yè)管理
知識(shí)有著其自身的特點(diǎn)。人們通常把知識(shí)劃分成顯性知識(shí)(Explicit knowledge)和潛性知識(shí)(Tacit knowledge)。所謂顯性知識(shí)是指那些易于整理
齊振宏
組織
變革的理論基礎(chǔ):復(fù)雜性理論(1)
企業(yè)管理
復(fù)雜性理論傳統(tǒng)的
組織
理論認(rèn)為,企業(yè)
組織
是一個(gè)機(jī)械系統(tǒng),
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是一架潤(rùn)滑得很好的機(jī)器;整體等于部分之和,
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與其構(gòu)成要素之間是線(xiàn)性之間的關(guān)系。也就是說(shuō),要想知道
組織
的屬
張高睿
企業(yè)教練技術(shù)對(duì)
組織
職能的影晌
教練技術(shù)
組織
職能包括決定應(yīng)該從事哪些任務(wù),應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)從事這些任務(wù),這些任務(wù)怎么分類(lèi)和歸集,誰(shuí)向誰(shuí)報(bào)告,以及在哪一級(jí)作出決策的過(guò)程。凹在企、Ik:+實(shí)行教練式管理不僅在
組織
傅宗科
學(xué)習(xí)型
組織
與《第五項(xiàng)修煉》
經(jīng)濟(jì)學(xué)家
現(xiàn)在全國(guó)各地都在倡導(dǎo)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型城市、學(xué)習(xí)型企業(yè)的活動(dòng)。學(xué)習(xí)型
組織
管理方法是20世紀(jì)90年代以來(lái)風(fēng)摩世界的信息化時(shí)代管理新方法。自94年引人我國(guó)以來(lái),得到了廣
齊振宏
組織
變革的理論基礎(chǔ):企業(yè)再造理論(1)
企業(yè)管理
企業(yè)再造理論認(rèn)為現(xiàn)有的
組織
結(jié)構(gòu)是金字塔型的,不僅臃腫龐大,儼然一個(gè)行將滅絕的“大恐龍”,造成對(duì)環(huán)境適應(yīng)不良,而且內(nèi)部結(jié)構(gòu)繁雜、低效,往往漠視顧客,造成價(jià)值鏈混亂,不
易生俊
打造流程型
組織
快速響應(yīng)市場(chǎng)需求
企業(yè)管理
轉(zhuǎn)型,是快速消費(fèi)品行業(yè)激烈競(jìng)爭(zhēng)中企業(yè)的必選之路。從2005年11月份集團(tuán)公司董事長(zhǎng)一文《轉(zhuǎn)型——風(fēng)口浪尖的必然選擇》廣為傳播起,集團(tuán)公司轉(zhuǎn)型工作步入快車(chē)道,集團(tuán)公司
何東征
組織
是有戰(zhàn)略目標(biāo)的生命體
戰(zhàn)略管理
客戶(hù):義烏富佳飾品有限公司 地點(diǎn):浙江省 - 金華 時(shí)間:2012/4/23 0:00:00 彼得•德魯克說(shuō):“一個(gè)
組織
不是由它的名字、章程和公司條例來(lái)
《AI驅(qū)動(dòng)數(shù)智融合:重構(gòu)增長(zhǎng)新范式》-交通銀行
AIGC
AI大模型
Deepseek
科技金融
數(shù)字金融
5月28日,劉華鵬老師受交通銀行某省分行邀請(qǐng),給金融科技部及各條線(xiàn)優(yōu)秀客戶(hù)經(jīng)理講授《AI驅(qū)動(dòng)數(shù)智融合:重構(gòu)增長(zhǎng)新范式》課程。劉華鵬老師將理論分析、案例研討、現(xiàn)場(chǎng)演
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梁俊景
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