張高睿,張高睿講師,張高睿聯(lián)系方式,張高睿培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
    企業(yè)教練技術(shù)
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    企業(yè)教練技術(shù)

    北京 40 ~ 50 歲
    教練技術(shù)系列 九型人格系列 卓越團隊打造 演講口才系列
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    領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)實戰(zhàn)型講師

    九型人格與企業(yè)教練

    體驗式培訓(xùn)與演講教練

    職業(yè)指南頻道            特聘講師

    清華總裁班教練技術(shù)   特聘講師

    北大總裁班教練技術(shù)   特聘講師

    原一正藥業(yè)集團          常務(wù)副總

    原維美思乳業(yè)有限公司    常務(wù)副總

    張高睿老師始終專注于教練技術(shù)及團隊打造領(lǐng)域的研究,曾任一正藥業(yè)集團黑龍江區(qū)常務(wù)副總、維美思乳業(yè)有限公司常務(wù)副總。憑借在名企6年的管理實踐,以及8年咨詢培訓(xùn)的豐富經(jīng)驗,積累了大量的鮮活案例,張老師采用多元化的授課方式,以“教練式+培訓(xùn)式”的授課原則,本著“不僅知道,更要做到”的培訓(xùn)理念,曾服務(wù)于中國移動、三星電子、華潤集團、大陸汽車等數(shù)百家知名企業(yè),以成果為導(dǎo)向從企業(yè)實際問題入手,幫助企業(yè)創(chuàng)造最大績效。
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    [張高睿]《教練式管理》張高睿
    《教練式管理》 ——引爆員工智慧,打造精英團隊 教練技術(shù)是什么? “教練技術(shù)”(英文Coaching),源于體育,是運動員奪冠軍重要支持者。80年代,歐美企業(yè)界把體育教練技術(shù)、技巧、方式、原則和文化理念引進(jìn)企業(yè)管理界,歷經(jīng)企業(yè)家十幾年管理智慧經(jīng)驗的沉淀和實踐,而產(chǎn)生的一套能夠激發(fā)企業(yè)員工內(nèi)在能力、增加企業(yè)效益、切實解決實際問題及達(dá)成目標(biāo)的一套管理技術(shù)。 如何定位管理教練? 管理教練是一個啟蒙者、激
    2014-07-25
    [張高睿]《九型人格與領(lǐng)導(dǎo)力》張高睿
    《九型人格與領(lǐng)導(dǎo)力》 ——破解人性密碼,開啟領(lǐng)導(dǎo)智慧 【課程背景】 九型人格,源自于2000多年前蘇非教派的古老智慧,當(dāng)今最實用的人格分析理論。美國中央情報局把它作為一個識人指南,用以洞察各國元首的行為特質(zhì),斯坦佛大學(xué)也把它引進(jìn)到MBA的課堂來訓(xùn)練學(xué)員的領(lǐng)導(dǎo)力。領(lǐng)導(dǎo)力其實是非常個性化的學(xué)問,它無非是兩個方面,一個是領(lǐng)導(dǎo)自己,一個是領(lǐng)導(dǎo)別人,這兩個方面都離不開對于人性的認(rèn)識。老子說“知人者智,自知者
    2014-07-25
    [張高睿]《8590后員工管理教練》張高睿
    《8590后員工管理教練》 ——點燃新生代, 贏在新動力 【課程背景】 如今,8590后已漸漸成為職場的主力軍,不少已走向企業(yè)的核心崗位,新進(jìn)入職場的一般屬于90后一代。這代人的個性與行為習(xí)慣與70后的人員差別很大,甚至與不少企業(yè)的核心價值觀、用人標(biāo)準(zhǔn)大相徑庭。現(xiàn)在很多企業(yè)面臨著同樣的問題,管理者面對新生代員工的種種行為有贊賞更有無奈。更多的苦惱出現(xiàn)在以下情形中: 70后管理者難以深入了解后85、
    2014-07-25
    [張高睿]《教練式下屬輔導(dǎo)》張高睿
    《教練式下屬輔導(dǎo)》 ——挖掘團隊潛能,提升組織績效 教練技術(shù)是什么? “教練技術(shù)”(英文Coaching),源于體育,是運動員奪冠軍重要支持者。80年代,歐美企業(yè)界把體育教練技術(shù)、技巧、方式、原則和文化理念引進(jìn)企業(yè)管理界,歷經(jīng)企業(yè)家十幾年管理智慧經(jīng)驗的沉淀和實踐,而產(chǎn)生的一套能夠激發(fā)企業(yè)員工內(nèi)在能力、增加企業(yè)效益、切實解決實際問題及達(dá)成目標(biāo)的一套管理技術(shù)。 如何定位管理教練? 管理教練是一個啟蒙者
    2014-07-25
    [張高睿]《魅力演講特訓(xùn)營》張高睿
    《魅力演講特訓(xùn)營》 ——破解語言密碼,開啟演講智慧 【課程背景】 英國首相布萊爾曾經(jīng)說過:“一個人可以面對多少人,就代表這個人的人生成就有多大。” 所以擁有優(yōu)秀的演講力顯得無比重要,它是建立高效、優(yōu)質(zhì)客戶關(guān)系,維持團隊良好的狀態(tài)與正常運行的關(guān)鍵過程與行為。 不管是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,還是銷售人員都離不開用語言去說服和影響他人,可是有時因不懂演講技巧,經(jīng)常是語無倫次,詞不達(dá)意,講話沒有新意,思路不清,主題不
    2014-07-25
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