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薪酬
平均課酬
24473
講師
370
視頻
240
課程
470
授課見證
1688
李大濤
咨詢式:
薪酬
管理與
薪酬
設(shè)計(jì)
薪酬
管理
第一講:
薪酬
管理 第一節(jié):
薪酬
的定義 第二節(jié):
薪酬
理念 第三節(jié):
薪酬
模式是什么 第四節(jié):什么是
薪酬
管理 4.1.
薪酬
的本質(zhì) 4.2.
薪酬
結(jié)構(gòu)解析 4.3.
薪酬
管理
王博
企業(yè)組織診斷與解決建議
領(lǐng)導(dǎo)力
戰(zhàn)略管理
公司治理
薪酬
管理
績(jī)效管理
通過4天3晚的深入溝通與分析,幫助企業(yè)迅速找到自身的關(guān)鍵問題和原因,并輔導(dǎo)企業(yè)核心人員研討、交流、深入思考,找到企業(yè)問題的應(yīng)對(duì)策略。 我們相信,企業(yè)再大、問題再多
肖鑫梁
《人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)與應(yīng)用培訓(xùn)》
人力資源
薪酬
管理
績(jī)效管理
培訓(xùn)管理
招聘面試
《人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)與應(yīng)用培訓(xùn)》課程大綱 課程背景: 從簡(jiǎn)單的人事管理上升到對(duì)不同能力、個(gè)性員工采用不同的管理方式,把人作為公司最核心的活力資源來加以開發(fā),人力
涂遠(yuǎn)偉
薪酬
福利管理
薪酬
管理
人力資源
一、課程名稱 企業(yè)
薪酬
管理 二、課程痛點(diǎn) 1.什么是以能力、組合、激勵(lì)、績(jī)效、職位為導(dǎo)向的
薪酬
模式? 2.
薪酬
管理究竟管什么? 3.如何理解戰(zhàn)略視角下的
薪酬
管理?
閆海濤
《
薪酬
與福利設(shè)計(jì)》
薪酬
福利
【課程大綱】 第一講
薪酬
的基本認(rèn)識(shí) 1. 什么是
薪酬
與福利 2.
薪酬
的本質(zhì)是激勵(lì) 3. 為什么
薪酬
年年提高,員工積極性卻變化不大 4. 企業(yè)
薪酬
規(guī)劃與設(shè)計(jì)常見
蔡闖
新時(shí)代高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與企業(yè)文化
績(jī)效管理
企業(yè)文化
人力資源
薪酬
管理
領(lǐng)導(dǎo)力
新時(shí)代高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與企業(yè)文化塑造課程大綱 旨在通過理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式,幫助學(xué)員在實(shí)際工作中有效地應(yīng)用所學(xué)知識(shí),從而提升團(tuán)隊(duì)效能和企業(yè)文化建設(shè)水平。在當(dāng)今快速
梁偉權(quán)
非制造業(yè)的云
薪酬
、員工激勵(lì)的新引擎
薪酬
管理
勞資法律
公司治理
績(jī)效管理
一、 企業(yè)
薪酬
策略的主要原則 1. 影響
薪酬
的因素 老板關(guān)心績(jī)效,員工關(guān)心
薪酬
!員工的主要收入來源是
薪酬
,績(jī)效管理必須與
薪酬
直接相關(guān),老板和管理者所關(guān)心的
薪酬
問題
劉云
《員工的永動(dòng)機(jī)----
薪酬
設(shè)計(jì)與績(jī)效考核》
人力資源
績(jī)效管理
薪酬
管理
一:績(jī)效考核的靈魂是幫助員工“成長(zhǎng)”而非傳統(tǒng)的“罰款” 二、行業(yè)不同,
薪酬
、考核差異化 制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、代理商、快速消費(fèi)品、科技業(yè) 三:考核其實(shí)很簡(jiǎn)單—--—--
蔡闖
人力資源管理-推動(dòng)組織創(chuàng)新的人力資源實(shí)踐
人力資源
薪酬
管理
培訓(xùn)管理
績(jī)效管理
招聘面試
人力資源管理-推動(dòng)組織創(chuàng)新的人力資源實(shí)踐課程大綱 旨在幫助學(xué)員深化對(duì)人力資源管理(HRM)的理解,并掌握更高級(jí)的管理技能。 第一部分:人力資源管理基礎(chǔ)回顧 1.人
周洪超
基于
薪酬
績(jī)效激勵(lì)實(shí)操案例分享課程大綱
薪酬
績(jī)效激勵(lì)
實(shí)操案例分享
戰(zhàn)略
薪酬
基于
薪酬
績(jī)效激勵(lì)實(shí)操案例分享課程大綱 【授課老師】周洪超 【課程目的】 國(guó)有企業(yè)大力抓創(chuàng)新、著力推改革、主動(dòng)轉(zhuǎn)方式、積極調(diào)結(jié)構(gòu),深入推進(jìn)全價(jià)值鏈體系化精益管理戰(zhàn)略
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梁俊景
律師 李小平律師
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