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240
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470
授課見證
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易生俊
績效管理與
薪酬
設計實務(2天精華課程)
績效管理
薪酬
管理
人力資源
中層管理
精細化管理
課程背景 您是否也面臨同樣的問題: 如何平衡公司總部和下屬單位的提成/獎金水平,更大程度上激發(fā)各崗位員工敬崗愛業(yè)? 為什么員工總是抱怨崗位忙閑不均、人浮于事? 到
徐紅俠
全面戰(zhàn)略績效管理--BSC平衡計分卡建設及實施
中層管理
績效管理
薪酬
管理
非人力管理
一、平衡計分卡 1. 戰(zhàn)略與平衡計分卡的關系? 2. 平衡計分卡與企業(yè)的長期、中期、短期規(guī)劃; 3. 公司級的平衡計分卡如何落實到各個部門呢?——平衡計分卡的落實
許浩明
持續(xù)管理變革,企業(yè)流程再造作載體—華為最佳實踐
績效管理
薪酬
管理
執(zhí)行力
企業(yè)家
課程背景與目的: 華為從2萬元的小公司發(fā)展目前年收入近6000億的優(yōu)秀企業(yè),大大小小的流程變革項目上百個,所花費的咨詢顧問費用也接近100億,華為持續(xù)管理創(chuàng)新變革
張祚磊
《全面績效管理量化技術——績效原來如此簡單》
績效管理
人力資源管理
薪酬
管理
課程大綱 : 1、新經(jīng)濟常態(tài)下企業(yè)績效管理的現(xiàn)狀與困惑 2、績效管理對公司戰(zhàn)略目標落實的意義 3、傳統(tǒng)績效考核與績效管理量化技術的區(qū)別 4、“人和績優(yōu)”實戰(zhàn)績效管
敬波
《公文寫作能力提升與實戰(zhàn)化訓練》
公文
寫作
酒店餐飲
薪酬
管理
績效管理
《公文規(guī)范化寫作實戰(zhàn)特訓營》 主講:敬波 【課程背景】 下屬向領導匯報工作抓不住重點,說不清原委,讓領導如何決策拍板? 一篇報告寫得思路混亂,錯漏連篇,又怎能得到
竇昆
晉級
薪酬
設計實操班,原來分錢沒那么困難!
團隊建設
股權激勵
薪酬
管理
執(zhí)行力
公司治理
員工
薪酬
設計發(fā)放問題,對于任何一個企業(yè)來說,都是關系其經(jīng)營發(fā)展的關鍵問題之一;更是關系其員工隊伍建設的“兩大關鍵要素”中的第一要素! 外界評價晉級教育有“兩好”:
徐紅俠
HRBP的轉型之路
人力資源
股權激勵
薪酬
管理
培訓管理
企業(yè)家
培訓受眾: 企業(yè)HRBP、HRM、HRD等; 課程收益: 1、全方位了解HRBP運作及轉型中的核心思想、理念、工具; 2、理解企業(yè)HRBP轉型的業(yè)務背景和演變歷程
梁偉權
梁偉權導師·私徒班:首席人力資源官(CHO)培養(yǎng)計劃
人力資源
薪酬
管理
培訓管理
招聘面試
勞資法律
職業(yè)能力模塊: 首席人力資源官的職業(yè)能力、企業(yè)人才管理的升級與創(chuàng)新。 專業(yè)操作模塊: 企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃、組織結構設計、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、
薪酬
李大濤
咨詢式:
薪酬
管理與
薪酬
設計
人力資源
薪酬
管理
第一講:
薪酬
管理 第一節(jié):
薪酬
是什么 第二節(jié):
薪酬
管理是什么 第三節(jié):要避免的
薪酬
模式 第四節(jié):
薪酬
設計的原則 第五節(jié):
薪酬
設計的步驟 第二講:如何設計崗位
薪酬
標
馬星
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
績效管理
薪酬
管理
人力資源
非人力管理
中層管理
一、課程概述 部門經(jīng)理直接負責員工管理,但往往非HR專業(yè)背景,缺乏相關知識,效率有待提升。經(jīng)理們經(jīng)常遇到以下問題: l 員工積極性不高,“吃大鍋飯”,如何變“躺平
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