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薪酬
平均課酬
24473
講師
370
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240
課程
470
授課見(jiàn)證
1688
周子人
由KPI到3A績(jī)效目標(biāo)管理系統(tǒng)
中層管理
人力資源
績(jī)效管理
薪酬
管理
【課程背景】 績(jī)效管理的目的是什么?HR把它當(dāng)做調(diào)控員工工資的工具;上司把它當(dāng)做 約束下屬的手段。員工則認(rèn)為KPI除了扣錢(qián),一無(wú)是處。當(dāng)前,多數(shù)企業(yè)只把績(jī) 效管理
趙國(guó)軍
2017年度課程安排
人力資源
項(xiàng)目管理
薪酬
管理
績(jī)效管理
非人力管理
北京 亞運(yùn)村
薪酬
設(shè)計(jì)/績(jī)效考核實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)各安排7次。 “理念+技能+工具”三位一體解決方案 理念:做正確的事,需要準(zhǔn)確的判斷,對(duì)于
薪酬
激勵(lì)與績(jī)效考核也不例外;
沈立
人力資源實(shí)戰(zhàn)課
人力資源
團(tuán)隊(duì)激勵(lì)
薪酬
體系優(yōu)化
績(jī)效管理
如何做好人力資源規(guī)劃? 如何設(shè)計(jì)一個(gè)有效的招聘流程? 如何提高新人“存活率”? 如何讓新人快速成長(zhǎng)? 如何構(gòu)建一套科學(xué)有效的人才培訓(xùn)體系? 如何設(shè)計(jì)一個(gè)不依賴”能
喻建強(qiáng)
建材家居一站式解決方案
幾何倍增的激勵(lì)
薪酬
流程再造
數(shù)學(xué)量化管控
100%執(zhí)行力
門(mén)店一對(duì)一診斷
根據(jù)客戶要求可選擇下圖課程中的個(gè)別版塊授課,也可根據(jù)時(shí)間選擇幾個(gè)重點(diǎn)版塊授課,如果各位老板認(rèn)為課程實(shí)效有用可選擇全新運(yùn)營(yíng)模式全程導(dǎo)入授課,或者實(shí)操。 其中關(guān)于流程
張屹
家具企業(yè)細(xì)微化管理
生產(chǎn)成本控制培訓(xùn)
物料管理培訓(xùn)
計(jì)件工資及
薪酬
管理
生產(chǎn)線優(yōu)化培訓(xùn)
作業(yè)規(guī)范化管理培訓(xùn)
家具企業(yè)的管理普遍來(lái)說(shuō)水平偏低,只能是手忙腳亂地完成生產(chǎn)任務(wù)而已,什么物料控制、什么品質(zhì)控制、什么5S、什么IE工程,這些離家具企業(yè)太遙遠(yuǎn)了。 在若干年以前,這到
何有志
績(jī)效管理體系建設(shè)
戰(zhàn)略分析
績(jī)效目標(biāo)
績(jī)效監(jiān)控
薪酬
管理
績(jī)效管理
項(xiàng)目管理
人力資源
【課程背景Background】 為什么要進(jìn)行績(jī)效管理? 績(jī)效是什么?績(jī)效就是企業(yè)的投入產(chǎn)出比。 績(jī)效管理是企業(yè)管理最基礎(chǔ)的工作。 追求高績(jī)效、追求高盈利,企業(yè)家
趙國(guó)軍
趙國(guó)軍——
薪酬
設(shè)計(jì)/績(jī)效考核特訓(xùn)班
人力資源
項(xiàng)目管理
薪酬
管理
績(jī)效管理
非人力管理
授課時(shí)間: 年 月 日 授課對(duì)象:企業(yè)hr決策領(lǐng)導(dǎo)、人力資源管理者 授課時(shí)長(zhǎng):2-5天 課程特點(diǎn):針對(duì)性培訓(xùn)、相關(guān)案例模板,指導(dǎo)下完善核心方案,輔導(dǎo)掌握有關(guān)方法技
閆海濤
價(jià)值量化
薪酬
模式-閆海濤
薪酬
ksf
ppv
第一講 現(xiàn)代企業(yè)
薪酬
模式分析 1.
薪酬
激勵(lì)的核心思想 ? 物質(zhì)激勵(lì) ? 精神激勵(lì) 2.
薪酬
理論的發(fā)展歷程 ? 早期四種
薪酬
理論 ? 近代五種
薪酬
理論 3. 薪
趙國(guó)軍
2017年績(jī)效考核實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)
人力資源
項(xiàng)目管理
薪酬
管理
績(jī)效管理
非人力管理
趙國(guó)軍—水木知行績(jī)效考核實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng) 一、課程信息: 課程名稱(chēng):績(jī)效考核實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng) 開(kāi)課時(shí)間:3月9-10日 4月22-23日 5月25-26日 7月29-30日
馮智明
戰(zhàn)略性
薪酬
體系設(shè)計(jì)與實(shí)施
薪酬
體系設(shè)計(jì)
薪酬
管理
人力資源管理體系設(shè)計(jì)
馮智明
【課程背景】
薪酬
管理,是整個(gè)人力資源管理中最難的課題之一。因?yàn)閷?duì)于員工而言,
薪酬
是其選擇留下還是離職的重要尺度之一,也是激勵(lì)其努力工作的重要源頭之一;而對(duì)于企業(yè)
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梁俊景
律師 李小平律師
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