周子人,周子人講師,周子人聯系方式,周子人培訓師-【中華講師網】
    AYM管理創始人,績效管理
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    AYM管理創始人,績效管理

    江蘇,常州 50 ~ 60 歲
    《AYM管理之魅力主管打造》 《AYM管理之高績效團隊建設》 《AYM管理之團隊執行致勝》 《AYM管理之卓越領導力塑造》 《AYM管理之對上管理贏天下》 《AYM管理之團隊沖突管理》 《AYM管理之
    ¥20000 元/天
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    ? 微言微語口才訓練系統創始人
    ? 3A績效管理體系構建者
    ? AYM管理理念創始人
    ? 子帥人正傳統文化課程研發人
    ? 暢銷書《管理者自我修煉》作者
    ? 暢銷書《基業再造》作者
    ? 暢銷書《微演講》作者
    ? 暢銷書《3A績效管理》作者
    ? 卡耐基教育集團高級簽約咨詢師; 
    ? 時代光華商學院特邀咨詢師;
    ? 中華人力資源協會理事 
    ? 富士康員工關懷指導師 
    ? 中石油TTT專用老師 
    ? 江蘇省委黨校特聘講師
    ? 中國移動市場化改制研究專家
    ? 國家持證高級營銷咨詢師 
    ? 國家持證中級法務咨詢師 
    ? 多家企業特邀管理顧問
      子人老師現任多家企業總經理,具有多年管理及培訓經驗,數千場大型演講
    經驗,子人老師的講授精辟絕倫,入木三分,其深厚的東方文化功底,現代企
    業經營理念以及高屋建瓴的思想觀點,深入淺出,講述論俱全,深具中西結合
    國際大師風
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    [周子人]管理者自我修煉 ——讓管理落地的沙盤模擬課程
    管理者自我修煉 第一章、管理與管理角色認知 l 案例討論:什么是管理? 1.現代企業管理導圖 2.作為上級的管理者角色定位:領導者、規劃者、團隊規則的維護者 3.作為同事的管理者角色定位:內部客戶 l 案例研討:功夫在詩外的啟示 4.作為下級的管理者角色定位 5.管理者是上級領導的“替身” ——“替身”的兩大核心工作 (1) 目標與工作任務分解 (2) 工作的匯報與回報 6.管理者是堅定的執行者
    2020-06-30
    [周子人]管理者自我修煉之員工輔導與激勵
    正己化人---管理者角色認知 第一章、管理淺述 1.什么決定職場發展 2.固有思維模式的危害 3.管理的定義及內涵 4.管理的定義內涵分析 5.場景討論:管理到底是什么? 6.接受新觀點,創新新局面 7.互動游戲:走不出的圈 第二章、改變自我推動企業發展——己立立人 1.常見的經營部門的四種情況 2.部門發展的四個階段 3.思考:行有不得 4.做一個高情商的人 (1)情商對職場升遷的影響 (2)
    2020-06-24
    [周子人]互聯網思維下 企業管理創新
    第一章、互聯網形勢下的傳統企業 1.用人招工變難 2.經濟形勢變溫 3.國家政策變嚴 4.經濟新時代的表現形式 第二章、互聯網思維下的企業發展策略 1.供給側改革 ——中國宏觀經濟新形勢 ——產業結構新型態 案例:一碗面的變遷 3.基業再造 ——雇傭制到合作制的轉型 ——重資產到重發展的轉型 ——運營制到項目制的轉型 ——部門制到外包制的轉型 第三章、互聯網思維下的企業用人策略 1.從考核到改善
    2020-06-19
    [周子人]后疫情時代—團隊心理喚醒
    工具實戰篇——后疫情時代員工心理調節 1.暖場熱身 呼吸操:調整人體陰陽,上下交通,陰陽和諧。 2.畫說疫情 正面認識疫情,保護自己的意識,分享故事,體察自己 3.訴說情緒 ——學習標明情緒 ——表達自己的感受和需求 ——發展自己的情感知慧 (表達性處理情緒,照顧別人的情緒之前,我們先照顧自己的情緒) 4.自我情緒的調節 學習探索自己的情緒感受和心理需求,面對傷痛和沖突,
    2020-06-11
    [周子人]情緒與壓力管理
    一、認識情緒 1、什么是情緒? 2、情緒的性質與表達 3、情緒的種類 二、情緒的管理 1、EQ與情緒管理 2、什么是情緒管理? 2、情緒管理四句箴言: 注意力=事實 3、憂慮的真相: 4、萬事無憂三法則: 三、情緒的調控技術 1、“十二個前提”是情緒的免疫系統 2、運用情緒的“鐘擺效應” 充分享受正面效應 3、情緒的來源:信念系統 四、自我情緒管理技巧 1、“正面詞語”法 2、突破"思想框框"
    2020-06-08
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