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人力資源專家、高級企業培訓師

人力資源非人管理招聘面試 TTT 績效薪酬

上海 40 ~ 50 歲

《非人：用人部門經理的人力資源管理》《人力資源數字化轉型》《高效招聘與面試》《金牌面試官》《職業生涯規劃》《TTT》《績效管理與人才激勵》《勞動用工風險防范》《數字時代人才選育用留》

¥15000 元/天: 參考價格

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馮智明：讓HR更有價值，為組織發展賦能！
   ★ HR職業發展陪跑人
   ★ 企業人效改善教練
   ★ 中國百強講師
   ★ 工商管理碩士研究生(MBA)
   ★ 國家一級人力資源管理師
   ★ 高級企業培訓師
   ★ 教育部學位中心評審專家庫專家
   ★ 中國知網評審專家庫專家
   ★ 亞太人才資本研究會特聘專家
   ★ 浙江財經大學/嘉興大學/寧波財經學院校外導師
   ★ 國內多家企業特聘人力資源顧問
   ★ 中華講師風云榜人物(2016網易&中華講師網評選)

一、個人資歷：
◆ 跨國公司/知名外企/國有企業/民營集團/咨詢公司任職背景
馮智明老師曾任職于上海三菱電梯（電梯行業頭部企業）、亞德客國際集團（全球知名氣動器材生產商）、寧波欣達集團（電梯配件行業頭部企業）、上海洛朗等公司，擔任過人力資源主管/經理/總監、CEO、高級

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[馮智明]非人：用人部門經理的人力資源管理: 【課程背景】用人部門經理（即中高層管理者）需要通過部門全體員工共同努力去完成本部門的工作任務，實現部門的業務目標。因此，用人部門經理應當具備基本的人力資源管理理念，明確自身在企業人力資源管理中的職責定位，并掌握選人、育人、用人、留人等實戰技巧，不斷提高員工隊伍的工作積極性和知識技能水平，從而實現部門工作目標，并促進企業戰略目標的達成。【課程對象】企業的中高層管理干部。【課程天數】 1-2; 2020-02-12

[馮智明]高效招聘與面試技巧: 【課程背景】企業招不到人，聘用成本也越來越高，人才選拔失誤導致的風險更是難以承受之重…，針對當下企業招聘中面臨的種種難題，本課程將從探析招聘難題入手，引領你尋找應對策略，并逐步掌握高效招聘及面試、心理測試、無領導小組討論等人才選拔測評實戰技巧，幫助企業快速準確地招聘到合適的人才。【課程對象】主管或分管招聘工作的人力資源總監/經理、負責具體招聘工作的招聘主管/專員及相關人員。【課程天數】; 2020-02-12

[馮智明]TTT-企業內訓師培訓: 【課程背景】在市場環境瞬息萬變的時代，學習成了企業和個人應對變化的最好方式。每個企業都希望通過加強企業內訓與委外培訓相結合的方式，來提升內部各級各類人員的崗位專業知識/技能和能力水平，以更好地應對外部環境的變化和提升員工的工作績效，從而達到實現企業經營目標的最終目的。因此，打造學習型組織已然成了當下企業最重要的工作之一。要打造學習型組織，培養一支訓練有素的企業內訓師隊伍則是重中之重的工作。本; 2020-02-10

[馮智明]組織人才職業生涯規劃: 【課程背景】在市場競爭如此激烈的今天，組織之間的競爭實質上就是人才的競爭。為了打贏這場新世紀的人才爭奪戰，各地政府頻頻出臺人才政策。而企業為了獲取人才，更是各施其招，其中職業生涯規劃成了人才爭奪戰的一個重要利器。本課程將引領你了解組織人才職業生涯規劃與管理的基本思路，并掌握人才職業生涯規劃的設計、實施、評審與調整等實戰技巧，通過職業生涯規劃管理，留住和吸引人才，培養人才以形成人才梯隊，并最大; 2020-02-10

[馮智明]國家高級人力資源管理師認證輔導培訓: ◆國家職業資格·一級人力資源管理師，即：國家一級人力資源管理師，亦稱之為國家高級人力資源管理師。 ◆國家一級人力資源管理師證書，是人力資源管理領域最高等級的職業資格證書，代表了人力資源從業者的一種專業資質！2019年之前由國家人社部組織考核鑒定并頒發證書，之后放權由各省自行組織實施，人社部進行監管。【適合對象】企業總經理、人力資源總經理、總監、經理等，即從事HR規劃、招聘、培訓、績效管理、薪; 2020-02-08

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