【課程背景】 用人部門經理（即中高層管理者）需要通過部門全體員工共同努力去完成本部門的工作任務，實現部門的業務目標。因此，用人部門經理應當具備基本的人力資源管理理念，明確自身在企業人力資源管理中的職
【課程背景】 企業招不到人，聘用成本也越來越高，人才選拔失誤導致的風險更是難以承受之重…，針對當下企業招聘中面臨的種種難題，本課程將從探析招聘難題入手，引領你尋找應對策略，并逐步掌握高效招聘及面試、
【課程背景】 在市場環境瞬息萬變的時代，學習成了企業和個人應對變化的最好方式。每個企業都希望通過加強企業內訓與委外培訓相結合的方式，來提升內部各級各類人員的崗位專業知識/技能和能力水平，以更好地應對
【課程背景】 在市場競爭如此激烈的今天，組織之間的競爭實質上就是人才的競爭。為了打贏這場新世紀的人才爭奪戰，各地政府頻頻出臺人才政策。而企業為了獲取人才，更是各施其招，其中職業生涯規劃成了人才爭奪戰
◆國家職業資格·一級人力資源管理師，即：國家一級人力資源管理師，亦稱之為國家高級人力資源管理師。 ◆國家高級人力資源管理師證書，是人力資源管理領域最高等級的職業資格證書，代表了人力資源從業者的一種專
【課程背景】 近年來，隨著勞動者的法律意識和維權意識不斷增強，勞動爭議及糾紛案件也不斷增多，加大了企業用工的法律風險。如何有效避免和減少企業勞動爭議及糾紛，在源頭上對勞動用工風險加以控制和防范，并構
【課程背景】 古人云：＂凡事預則立，不預則廢＂。企業的人力資源管理也一樣，要從制定規劃開始，尤其是在企業內外部環境迅速變化的今天，好的規劃有助于減少未來的不確定性。 企業的人力資源規劃，無論是對企業
【課程背景】 在市場競爭如此激烈的今天，組織之間的競爭實質上就是人才的競爭。如何科學構建人才招聘體系，助力企業在人才爭奪戰中占領制高點，為企業發展戰略目標的實現提供人才保障，是人力資源管理的重點工作
【課程背景】 績效管理在整個人力資源管理中處于核心地位，它好比汽車的發動機，起著至關重要的作用。 企業能否順利、高效地開展的績效管理，從而幫助企業發展戰略和經營目標的實現，首先，需要高層領導的推動決
【課程背景】 薪酬管理，是整個人力資源管理中最難的課題之一。因為對于員工而言，薪酬是其選擇留下還是離職的重要尺度之一，也是激勵其努力工作的重要源頭之一；而對于企業經營管理者來說，薪酬是企業生產經營成
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