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趙亮
管理咨詢公司做的企業(yè)薪資模式案例
薪酬
管理
【摘要】
薪酬
分配模式的選擇,是企業(yè)
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分配體系的首要內(nèi)容,因此,通過(guò)分析勘察設(shè)計(jì)企業(yè)的
薪酬
分配模式,對(duì)研究企業(yè)的分配機(jī)制的特點(diǎn),提供改革與完善的解決思路,具有重要意
袁軍
質(zhì)疑公務(wù)員的任職標(biāo)準(zhǔn)、薪資體系與績(jī)效考核
薪酬
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質(zhì)疑公務(wù)員的任職標(biāo)準(zhǔn)、薪資體系與績(jī)效考核 每年公務(wù)員的錄用呈現(xiàn)了20年前的考大學(xué)的壯觀景象--千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋。 為什么呢?!只要看看下圖就可以明白了。 搞企業(yè)管理
劉華鵬
招錯(cuò)了人,企業(yè)會(huì)付出15倍于工資的代價(jià)!
薪酬
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更多精彩內(nèi)容參見(jiàn):https://liuhuapeng.jiangshi.org一則笑話:有好事者在微博上問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題:“如何讓豬上樹(shù)?”剛好,又有一HR接招了,給
彭林
對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪,如何處理才更無(wú)風(fēng)險(xiǎn)?
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對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪,如何處理才更無(wú)風(fēng)險(xiǎn)?先拿法律條文說(shuō)說(shuō),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條和第40條規(guī)定,用人單位依法調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位的情況只有四種: 1、雙方協(xié)商一致調(diào)
何新云
崗位職責(zé)描述與崗位分析
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崗位職責(zé)描述是崗位分析中最為重要的組成部分。崗位分析是管理工作中的基礎(chǔ)工作,也是各項(xiàng)人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)和信息的來(lái)源。企業(yè)在初創(chuàng)時(shí)期,由于變化很多,不建議進(jìn)行此項(xiàng)
劉小明
劉小明-不抱怨的職場(chǎng):為什么倒霉的總是你?
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劉小明-不抱怨的職場(chǎng):為什么倒霉的總是你?“太不公平了!苦活累活都讓我一個(gè)人做,有些人不就是運(yùn)氣好嘛,憑什么總是他們出風(fēng)頭!”“在我們這個(gè)公司里,就是小人得志嘛,主
王興茂
HR工作者如何使自己成為真正的戰(zhàn)略伙伴
薪酬
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彭劍鋒 主持人: 非常感謝劉會(huì)長(zhǎng)為我們做會(huì)議的演講。本次會(huì)議的主題叫做和諧社會(huì),員工導(dǎo)向。人力資源工作對(duì)和諧社會(huì)能夠通過(guò)剛才劉會(huì)長(zhǎng)為我們的分析有一個(gè)比較深刻的理解,
蔣觀慶
銷售技能與思路,哪一個(gè)更重要?(
薪酬
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銷售技能重要,沒(méi)有人反對(duì)。銷售培訓(xùn)重要,也沒(méi)有人反對(duì)。銷售本是實(shí)踐,并非靠短期的課程就能有效果。從柯老爺子的4級(jí)評(píng)估看,一下達(dá)到行為層是需要時(shí)間,那么這個(gè)時(shí)間是什
樂(lè)載兵
一張圖教你看懂工資單→看你的工資跑哪去?
薪酬
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一張圖教你看懂工資單→看你的工資跑哪去? 月薪1萬(wàn)聽(tīng)起來(lái)不錯(cuò),可到手只有7000多,2000多去哪了呢?社保、個(gè)稅這些賬目你會(huì)算嗎?公司應(yīng)該為我們承擔(dān)多少費(fèi)用?小
劉新苗
國(guó)企體制改革已經(jīng)拉起了沖鋒的號(hào)角,你準(zhǔn)備好了嗎?
薪酬
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近日,國(guó)務(wù)院對(duì)外公布了《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》的文件,此份文件也是國(guó)企改革的綱領(lǐng)性文件,同時(shí)也意味著一場(chǎng)關(guān)乎中央和地方逾15萬(wàn)家國(guó)有企業(yè)、
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梁俊景
律師 李小平律師
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