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三森
有效的留人方法
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5個(gè)有效的留人方法 1、首先解決人的問(wèn)題―—把資源用在刀刃上 許多公司的老板以及高級(jí)管理人員對(duì)人力資源管理科學(xué)知之甚少,總以為那是職能部門的事情,不知道人力資源管
白玲
加薪是雙贏的博弈
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是職業(yè)生涯中最現(xiàn)實(shí)的回報(bào),溫馨的房子、漂亮的衣服、孩子的雙語(yǔ)學(xué)校、私車、養(yǎng)膚水乃至口紅都靠它了。所以加薪的消息對(duì)每個(gè)職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō)都是過(guò)節(jié),祝所有人天天過(guò)節(jié)。哈哈
樂(lè)載兵
你能看懂工資單嗎?
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你能看懂工資單嗎? 月薪1萬(wàn)聽起來(lái)不錯(cuò),可到手只有7000多,社保、個(gè)稅這些賬目你會(huì)算嗎?小小工資單有多少秘密你知道嗎?工資雖少,但一定要做到心中有數(shù)喲
劉成熙
精彩見證臺(tái)灣劉成熙老師為湯淺蓄電池(順德)有限公司成功授課《成功打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)》課程
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精彩見證臺(tái)灣劉成熙老師為湯淺蓄電池(順德)有限公司成功授課《成功打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)》課程授課時(shí)間2014年4月25日(1天)佛山客戶行業(yè):高科技行業(yè) 客戶介紹: 資料來(lái)
田軍
企業(yè)人才核心層戰(zhàn)略與開放型戰(zhàn)略的實(shí)踐探索
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客戶:國(guó)內(nèi)多家企業(yè)負(fù)責(zé)人及
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激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo) 地點(diǎn):北京市 - 北京 時(shí)間:2004/4/10 0:00:00 在為期兩天的《中國(guó)企業(yè)產(chǎn)權(quán)體制創(chuàng)新暨企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者
薪酬
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黃德華
從分眾傳媒的銷售扣薪政策談銷售隊(duì)伍管理(3)
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從分眾傳媒的銷售扣薪政策談銷售隊(duì)伍管理(3)黃德華分眾傳播的銷售
薪酬
新政帶給銷售員什么感受?除了被騙、憤怒、痛苦,就是報(bào)復(fù)等負(fù)面情緒。因?yàn)樵谌藗兊男闹校べY是屬于他
周茂源
不一定非要用錢
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網(wǎng)絡(luò)上曾爆出快遞員月薪過(guò)萬(wàn)的新聞,引來(lái)無(wú)數(shù)白領(lǐng)的羨慕嫉妒恨。作為典型的論件計(jì)酬工作,只要足夠努力,月入萬(wàn)元甚至更多并不是難事。“越努力報(bào)酬就越高”,在這個(gè)邏輯下,快
譚小芳
漲薪“難”,難于上青天!
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漲薪“難”,難于上青天! 文/交廣企業(yè)管理咨詢公司首席專家譚小芳 前言: 近年來(lái),在中國(guó)上調(diào)工資的帶動(dòng)下,東南亞國(guó)家紛紛上調(diào)最低工資,導(dǎo)致亞洲國(guó)家勞動(dòng)力成本集體上漲
趙國(guó)軍
其他常用工資制度設(shè)計(jì)
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年薪制設(shè)計(jì) 專家提示 年薪制是以年度為單位確定經(jīng)營(yíng)者的報(bào)酬,并視組織年度經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)放報(bào)酬的制度。年薪制一般適用于組織中的高層領(lǐng)導(dǎo)者或者獨(dú)立業(yè)務(wù)單元的有關(guān)負(fù)責(zé)人。計(jì)時(shí)
樂(lè)載兵
一個(gè)創(chuàng)業(yè)者的日常管理手冊(cè) :怎么發(fā)工資
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一個(gè)創(chuàng)業(yè)者的日常管理手冊(cè) :怎么發(fā)工資公司人最終還是利益人,只講價(jià)值觀不談發(fā)工資,就是耍流氓。我們?cè)撊绾伟l(fā)工資,該怎么發(fā)才會(huì)發(fā)的滿意,創(chuàng)業(yè)公司工資的標(biāo)準(zhǔn)到底怎么制
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梁俊景
律師 李小平律師
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