為什么呢？！只要看看下圖就可以明白了。

    搞企業管理的都明白，企業的管理崗位的工作難度與工作密度差別是很大的，薪資待遇的差別也是很大的，薪資的標準是市場化的，所以企業的高薪崗位不會有千軍萬馬擠獨木橋的現象。

    公務員錄用的這種現象，缺少的就是準確的任職標準描述、績效考核的標準與市場化的薪資標準。

    公務員的工作（特別是一般性的、事務性的崗位）是對工作人員來說，最小的、最簡單的投入就可以獲得絕對超額的回報！

    這樣的任用模式模式不改變，“千軍萬馬過獨木橋”的壯觀景象就不會改變！沒有市場化的薪資標準，就沒有社會的公平。

    政府的工作人員是國家規矩的制定者與執行者，制定公平的社會規則是他們的職責，“千軍萬馬過獨木橋”的壯觀景象難道還不是明顯的異常狀況嗎？！現象背后的問題是什么呢？！“千軍萬馬過獨木橋”的崗位爭奪現象如果發生在企業，一定很快就解決了。但是這樣的現象我們每年都在重演，難道不值得我們思考嗎？