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    袁軍:績效管理不要流于形式
    2016-01-20 47933
        有效績效管理是以科學管理、數據管理為基礎的。很多企業的績效管理流于形式,是因為缺少工作流程與程序的梳理,缺少崗位工作的研究與分析。

        僅僅依據經驗管理來制定績效考核的標準,是不可能讓績效考核真正有效推進管理水平的。因為缺少扎實的基礎工作,很多企業的績效管理、績效考核停留在形式上,不但不能真正提升管理績效,反而加大了管理成本,破壞的公平性,甚至嚴重挫傷員工的積極性,制造更多的管理難題。管理人員也好忙于應付管理形式,為一大堆毫無意義的報表疲于奔命,心力交瘁。

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