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李元榕
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力資源的人力資源管理-課程大綱
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力管理
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力資源的人力資源管理-課程大綱 講師:李元榕顧問【自我企業(yè)管理顧問、知名心理專家、房樹人心理分析在人力資源管理中的運(yùn)用培訓(xùn)導(dǎo)師】 學(xué)習(xí)本課程的目的 了解部門經(jīng)理
寇家倫
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力資源經(jīng)理的人力資源管理
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力管理
課程內(nèi)容 引言:“人力資源”重要還是“人力資源管理”重要? 一、如何認(rèn)識(shí)人力資源管理 1、什么是“人力資源”和“人力資源管理”? 2、人力資源管理的終極目標(biāo)是什么,
馬軍鋒
《
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力資源經(jīng)理的人力資源管理》
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力管理
一、管理者的角色認(rèn)知與人力資源職責(zé) 1、人力資源價(jià)值鏈 2、管理者角色認(rèn)知 3、管理者懂得人力資源管理的好處 二、如何為團(tuán)隊(duì)選拔優(yōu)秀人才(選人) 1、人才招聘的基本
張培德
職業(yè)生涯規(guī)劃與人才測(cè)評(píng)
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力管理
職業(yè)生涯規(guī)劃以被越來越多的人所重視,如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃一直也是一個(gè)課題,其實(shí)有一個(gè)工具來幫助我們,就能做到事半功倍——人才測(cè)評(píng)。 引 言 一、WHY新世紀(jì)職業(yè)生涯
張培德
企業(yè)戰(zhàn)略與人才規(guī)劃
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力管理
第一部分 前言 案例:企業(yè)如何壯大? 一、借力而行 提升惠力 1.借力 Leverage 2.何謂管理 3.現(xiàn)實(shí)工作中成敗也存在相同的75% 4.借力而行 取獲成功
寇家倫
勝任才是硬道理 — 勝任力模型開發(fā)實(shí)務(wù)
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力管理
課程內(nèi)容 一、中國企業(yè)開發(fā)勝任力模型失敗案例 (一)勝任力模型為什么不能被認(rèn)可 (二)勝任力模型為什么不能被評(píng)估 (三)基于勝任力模型的培訓(xùn)何從入手 二、揭開勝任力
劉新苗
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力資源管理的人力資源管理
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(企業(yè)內(nèi)訓(xùn)精品課程) 【課程背景】 人力資源已經(jīng)成為第一資源,如何合理的選用育留人才已經(jīng)不僅僅是人力資源部門的事情,直線部門的領(lǐng)導(dǎo)也必須掌握人力資源管理的相關(guān)知識(shí),
劉靖
劉靖——80、90后員工特征分析與領(lǐng)導(dǎo)藝
非人
力管理
劉靖——80、90后員工特征分析與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) (課程大綱) 課--程--背--景: 隨著人力成本的不斷攀升和80后90后員工在企業(yè)比例逐步增大,一個(gè)關(guān)于80后90后人
張曉曙
《
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力資源部的人力資源管理》
非人
力管理
題目:
非人
力資源部的人力資源管理 -----從“管事”到“管人”再到“管心”是職業(yè)經(jīng)理人必由之路 主講:張曉曙 1.從“管事”到“管人”再到“管心”是職業(yè)經(jīng)理人必由
譚小芳
酒店員工心態(tài)培訓(xùn)
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小芳老師的《酒店員工心態(tài)培訓(xùn)》課程內(nèi)容如下: 第一講 酒店員工心態(tài)決定酒店發(fā)展 1、什么是心態(tài)? 2、心態(tài)與管理 3、心態(tài)與發(fā)展 4、心態(tài)素質(zhì)結(jié)構(gòu)模型 第二講 員工
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