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宋聯(lián)可
經(jīng)理人的人力資源管理
非人
力管理
測(cè)試:我認(rèn)為“人力資源管理”是…… 一、經(jīng)理人對(duì)人力資源管理的全新認(rèn)識(shí) 企業(yè)所有的問(wèn)題都是人的問(wèn)題 人的問(wèn)題是誰(shuí)的責(zé)任? 真正認(rèn)識(shí)什么是人力資源管理
非人
力資源經(jīng)理
宋聯(lián)可
備戰(zhàn)——部署人力資源規(guī)劃
非人
力管理
第一階 運(yùn)籌帷幄 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃——統(tǒng)籌全局,備兵待戰(zhàn) 少年與老板間的距離 1、HRP是什么 2、HRP要做什么 3、如何開(kāi)展HRP 第二階 審時(shí)度勢(shì) 一、人力資
宋聯(lián)可
人力資源管理
非人
力管理
1章 人力資源管理的戰(zhàn)略性角色 1、為什么要學(xué)習(xí)人力資源管理? 2、人力資源管理的發(fā)展 3、人力資源管理基礎(chǔ)認(rèn)識(shí) 4、HR經(jīng)理的角色 5、HRM三階段 2章 工作分
宋聯(lián)可
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力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人
力管理
第一天上午 測(cè)試:我認(rèn)為“人力資源管理”是…… 一、
非人
力資源經(jīng)理對(duì)人力資源管理的全新認(rèn)識(shí) 企業(yè)所有的問(wèn)題都是人的問(wèn)題 人的問(wèn)題是誰(shuí)的責(zé)任? 真正認(rèn)識(shí)什么是人力資源
楊臺(tái)軒
非人
力資源主管的人力資源管理課程
職業(yè)規(guī)劃
在每一次與企業(yè)主的談話中,我們會(huì)聽(tīng)到大家是如何的感嘆人才難求,但是,問(wèn)題是,大家真的很重視人嗎?還是說(shuō)說(shuō)而已?絕大多數(shù)的公司做得是人力支援,不是人力資源。 成功的人
宋聯(lián)可
非人
系列之從心領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)
非人
力管理
領(lǐng)導(dǎo)決定團(tuán)隊(duì)! 我們一直在關(guān)注如何打造團(tuán)隊(duì),但過(guò)多地關(guān)注“工具”,忽視了領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵——人心!團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)中,最難學(xué)而又最重要的就是心術(shù),但作為優(yōu)秀的管理者,這確
宋聯(lián)可
企業(yè)如何培養(yǎng)人才
非人
力管理
松下幸之助說(shuō):企業(yè)即人。 如何留住人才,實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)長(zhǎng)久穩(wěn)定的發(fā)展?這個(gè)問(wèn)題困擾著每位中小企業(yè)家。 本課程將從最基本也是最重要的薪酬福利來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。
宋聯(lián)可
房地產(chǎn)
非人
力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人
力管理
從某種程度上講“企業(yè)所有問(wèn)題都是人的問(wèn)題”,無(wú)論成與敗,“人”是決定因素。很多房地產(chǎn)企業(yè),因?yàn)闆](méi)有管理好人員,卻痛失本來(lái)屬于自己的機(jī)會(huì),最終走向衰落。這種現(xiàn)象屢見(jiàn)不
宋聯(lián)可
房地產(chǎn)人力資源管理
非人
力管理
從某種程度上講“企業(yè)所有問(wèn)題都是人的問(wèn)題”,無(wú)論成與敗,“人”是決定因素。很多房地產(chǎn)企業(yè),因?yàn)闆](méi)有管理好人員,卻痛失本來(lái)屬于自己的機(jī)會(huì),最終走向衰落。這種現(xiàn)象屢見(jiàn)不
宋聯(lián)可
非人
力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人
力管理
從某種程度上講“企業(yè)所有問(wèn)題都是人的問(wèn)題”,無(wú)論成與敗,“人”是決定因素。很多企業(yè),本來(lái)資金充足、技術(shù)先進(jìn)、項(xiàng)目有前景、市場(chǎng)占先機(jī),但因?yàn)闆](méi)有管理好人員,卻痛失本來(lái)
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梁俊景
律師 李小平律師
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