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宋聯(lián)可
房地產(chǎn)人力資源管理
非人
力管理
從某種程度上講“企業(yè)所有問(wèn)題都是人的問(wèn)題”，無(wú)論成與敗，“人”是決定因素。很多房地產(chǎn)企業(yè)，因?yàn)闆](méi)有管理好人員，卻痛失本來(lái)屬于自己的機(jī)會(huì)，最終走向衰落。這種現(xiàn)象屢見(jiàn)不
宋聯(lián)可
非人
力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人
力管理
從某種程度上講“企業(yè)所有問(wèn)題都是人的問(wèn)題”，無(wú)論成與敗，“人”是決定因素。很多企業(yè)，本來(lái)資金充足、技術(shù)先進(jìn)、項(xiàng)目有前景、市場(chǎng)占先機(jī)，但因?yàn)闆](méi)有管理好人員，卻痛失本來(lái)
宋聯(lián)可
如何選、用、育、留人才
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力管理
從某種程度上講“企業(yè)所有問(wèn)題都是人的問(wèn)題”，無(wú)論成與敗，“人”是決定因素。很多企業(yè)，本來(lái)資金充足、技術(shù)先進(jìn)、項(xiàng)目有前景、市場(chǎng)占先機(jī)，但因?yàn)闆](méi)有管理好人員，卻痛失本來(lái)
宋聯(lián)可
人力資源管理
非人
力管理
《人力資源管理》是一門(mén)理論性、綜合性和實(shí)踐性較強(qiáng)的應(yīng)用學(xué)科，它緊密聯(lián)系社會(huì)、經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)，對(duì)企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)與利用具有指導(dǎo)意義。通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)，特別是通過(guò)案例的分析
宋聯(lián)可
房地產(chǎn)企業(yè)組織發(fā)展與人力資源管理
非人
力管理
一、什么是組織發(fā)展？ 二、房地產(chǎn)企業(yè)組織發(fā)展的時(shí)代背景 三、突破組織發(fā)展思維障礙三問(wèn) 四、組織發(fā)展的流程 五、組織發(fā)展主要干預(yù)途徑 六、組織發(fā)展與人力資源的關(guān)系 七
宋聯(lián)可
CO沙盤(pán)系列之 領(lǐng)袖用人之道
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力管理
CO是Chief Officer的簡(jiǎn)稱，即首席官。 除大家熟知的CEO首席執(zhí)行官外，還有CAO首席行政官、CBO首席品牌官、CCO首席文化官、CFO財(cái)務(wù)總監(jiān)、CHO
張曉彤
員工關(guān)系管理
非人
力管理
《員工關(guān)系管理》各講主要內(nèi)容： 第一講 員工關(guān)系管理包含的要素及發(fā)展情況 1.引言 2.現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展?fàn)顩r 3.員工關(guān)系管理的主要目的 4.員工關(guān)系管理包含
雅心
關(guān)注老人，處好鄰里
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力管理
第一模塊——奉送老人禮 奉送老人滋養(yǎng)八珍湯 第二模塊——奉送養(yǎng)生禮 健康養(yǎng)生八珍湯 第三模塊——奉送老人八所 第四模塊——運(yùn)動(dòng)養(yǎng)生禮 運(yùn)動(dòng)養(yǎng)生八珍湯 第五模塊——敬
王一名
365系統(tǒng)：團(tuán)隊(duì)核能
非人
力管理
你還在為企業(yè)的績(jī)效管理絞盡腦汁嗎？ 你還在為企業(yè)留不住優(yōu)秀的人才而夜不能寐嗎？ 你還在為企業(yè)沒(méi)有高效團(tuán)隊(duì)而一籌莫展嗎？ 你還在為企業(yè)沒(méi)有精兵強(qiáng)將而黯然傷神嗎？ 哈佛
張守春
非人
力資源的人力資源管理培訓(xùn)
非人
力管理
非人
力資源的人力資源管理培訓(xùn) 課程目標(biāo) 針對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源管理體系存在問(wèn)題，以國(guó)外研究最新理論為經(jīng)，以培訓(xùn)師的豐富操作經(jīng)驗(yàn)為緯，結(jié)合生動(dòng)精彩案例和趣味橫生的演練，
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