寇家倫,寇家倫講師,寇家倫聯系方式,寇家倫培訓師-【中華講師網】
    《人力資源報》首席人才測評專家
    54
    鮮花排名
    0
    鮮花數量
    寇家倫:非人力資源經理的人力資源管理
    2016-01-20 41810
    對象
    企業非人力資源經理群體,從非人力資源經理群體的視角和工作實際出發,全面分享人力資源管理的關鍵意識和核心技巧。
    目的
    只有同步強化人力資源管理者和非人力資源經理們的管理意識,共同提升他們的管理技巧,才能為企業推行現代人力資源管理創造有利的內部環境。
    內容
    課程內容 引言:“人力資源”重要還是“人力資源管理”重要? 一、如何認識人力資源管理 1、什么是“人力資源”和“人力資源管理”? 2、人力資源管理的終極目標是什么,人力資源管理究竟管什么? 3、人力資源部門與非人力資源經理的分工 4、非人力資源經理的人力資源管理職責 二、非人力資源經理如何管理“崗位” 1、你不知道的“人才相對論” 2、討論:崗位是什么?(畫出你所在部門的組織結構圖) 3、崗位的要素之一:工作目標 4、崗位的要素之二:工作職責 5、崗位的要素之三:任職資格 三、非人力資源經理如何管理“人才標準” 1、什么是人才標準 (1)選拔人才的標準(視頻:聯想的選人標準) (2)培養人才的標準 (3)考核人才的標準 (4)任職資格與勝任力模型 2、勝任力模型 (1)一個視角 (2)兩種理解 (3)三個類型 (4)四個層次 3、崗位勝任力模型 (1)什么是崗位勝任力模型 (2)如何使用勝任力模型 4、部門勝任力模型 (1)什么是部門勝任力模型 (2)如何使用部門勝任力模型 (3)如何發現部門勝任力模型 5、企業核心素質模型 (1)什么是企業核心素質模型 (2)如何使用企業核心素質模型 6、構建勝任力模型的簡易方法 四、非人力資源經理的選才技巧 1、哪些選才方法更有效? 2、確定選人標準的四大原則 (1)正常人 (2)人職匹配 (3)人企匹配 (4)人人匹配 3、行為與情境面試技巧 (1)行為面試技巧 (2)情境面試技巧 (3)面試中追問的兩種技巧 (4)一體化面試技巧 4、情境模擬選人技巧 (1)利用“工作樣本”考察人才 (2)利用“會議主持”考察人才 (3)利用“專題匯報”考察人才 (4)利用“無領導小組討論”考察人才 5、非人力資源經理選才的五大誤區 (1)光環效應 (2)近因與首因效應 (3)趨同效應與差異效應 (4)擇優心理 (5)駕馭心理 6、中層干部選人要特別警惕的十種人 五、非人力資源經理培養高績效人才的技巧 1、非人力資源經理的人才培養責任 2、非人力資源經理的員工行為管理五步法 (1)定義行為標準 (2)發現行為差異 (3)反饋行為不足 (4)制定改善路徑 (5)幫助員工改善 3、如何讓員工實現超速成長 (1)主管指導 (2)主題研討 (3)標桿分享 (4)個人學習 六、非人力資源經理的績效管理秘笈 1、員工績效的3K模型 2、績效目標分解 (1)績效目標的三種類型 (2)績效目標分解的流程 (3)績效目標協議書 3、階段性績效輔導 (1)績效輔導的內容 (2)績效輔導的流程 (3)績效輔導的相關者責任 4、績效評估 (1)績效評估指標 (2)績效評估工具選擇 (3)績效評估實施計劃 5、績效反饋 (1)績效反饋的四大價值 (2)績效反饋的內容 (3)績效反饋的實施過程 6、績效改善計劃 (1)績效改善計劃的內容 (2)制定計劃改善計劃的流程 (3)績效改善計劃的相關者責任 七、如何讓員工快樂工作:員工滿意度 1、什么是員工滿意度 2、影響員工滿意的影響因素 3、從員工滿意度看人才管理要點 4、究竟如何“以人為本” 課程回顧與總結:如何做個知人善任的好領導 公司網站:www.topceping.com 老師官網:www.koujialun.com 助理電話:010-82895267 助理手機:18210543146
    全部評論 (0)

    Copyright©2008-2025 版權所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網安備 33010802003509號 杭州講師網絡科技有限公司
    講師網 www.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優秀講師-省時省力省錢
    講師網常年法律顧問:浙江麥迪律師事務所 梁俊景律師 李小平律師

    主站蜘蛛池模板: 国模无码一区二区三区不卡| 91大神在线精品视频一区| 福利一区二区三区视频在线观看| 无码人妻一区二区三区一| 亚洲一区视频在线播放 | 女人18毛片a级毛片一区二区| 国产亚洲一区二区精品| 在线精品自拍亚洲第一区| 国产精品福利一区二区久久| 日本不卡免费新一区二区三区| 合区精品久久久中文字幕一区| 在线免费观看一区二区三区| 国内精品一区二区三区东京| 国产一区二区精品| 亚洲人成人一区二区三区| 国产AV国片精品一区二区| 无码精品人妻一区| 国产精品免费一区二区三区| 一区二区三区午夜| 合区精品久久久中文字幕一区| 无码精品久久一区二区三区 | 波多野结衣AV无码久久一区| 精品国产毛片一区二区无码| 国产成人高清视频一区二区| 国产亚洲情侣一区二区无| 日韩精品无码一区二区三区AV | 国产精品成人免费一区二区| 精品欧美一区二区在线观看| 在线精品一区二区三区电影| 日韩免费一区二区三区| 日韩一区二区在线观看| 久久成人国产精品一区二区| 免费视频精品一区二区三区| 中文字幕一区二区三匹| 亚洲熟妇成人精品一区| 国产伦精品一区二区三区无广告| 一区二区精品久久| 无码精品一区二区三区免费视频| 无码国产精品一区二区免费式影视| 在线视频一区二区三区四区| 成人在线一区二区|