清華大學DBA特聘教授
《人力資源報》首席人才測評專家
北京大學、中國人民大學、浙江大學等院校總裁研修班、人力資源總監研修班特邀講師
智聯資深專家、時代光華特邀講師、伊利利樂專業學院講師
中國商業聯合會職業經理人研究委員會副秘書長兼管理者評價中心主任

背景簡介
    曾先后擔任知名網絡企業董事總經理、合資企業人力資源總監、外企人力資源顧問等職位，具有深厚的人力資源管理開發、人才測評、領導力開發的理論功底與實踐經驗。主持或參與了數十家企事業單位的人才測評、領導力開發、人力資源管理咨詢項目。《中外管理》、《人力資源開發》、《人力資源報》等多家媒體特約撰稿人，對人才測評技術在企業人力資源管理的實踐有諸多獨到觀點；幾年來發表多部著述,先后著有《人才測評技術》、《成長型企業人力資源管理》、《人才測評教程》、《人才測評四步曲》等。
    利用“評價與發展中心技術”為多家企業中高層領導者提供了評價與發展服務，在測評過程中嚴格按照評價中心的技術標準操作，基于客戶的測試目的與崗位特性對測試題目進行個性化設計，取得顯著成果。
寇老師作為標準測驗的推動者，通過多年潛心研究主持開發完成了國內首個“企業高層管理者職業能力測驗”簡稱“G-mPA測驗”，該測驗每年測試人數達數千人。數年來累計在全國30多個城市完成了上萬人次的企業中高層管理者的測評活動。

授課特點
寇老師與國內知名高校進行著廣泛合作，他所開設的課程惠及了清華大學、北京大學、中國人民大學、浙江大學等院校的EDP、EMBA、MBA、總裁研修班、人力資源總監班學員2萬多人。并與時代光華、智聯招聘等實力培訓機構合作進行全國網絡直播課程和大型巡講活動。
    寇老師在授課過程中案例豐富、語言風趣、精力充沛、善于調動學員參與、課程內容新穎、強調內容實用，用通俗的語言剖析復雜的概念，善于利用豐富的培訓形式表現課程內容，受到了廣大學員的尊敬。

研究專長
人才測評（情境模擬、評價與發展中心）、組織發展與領導力開發

主講課程：
《中層管理者七大領導核心技能》、《管理者必修課：員工行為管理五步法》、《基于勝任力的人才管理新模式》、《非人力資源經理的人力資源管理》《突破企業成長瓶頸的人才管理六部曲》、《人力資源管理者職業化——提升人力資源管理效率的四大視角》、《如何建立實現卓越績效的培訓體系》、《企業中高層管理者選拔與競聘》、《金牌面試官特訓營》、《人才測評在人力資源管理中的應用》、《面試有方，識才有道》、《情境模擬測評：無領導小組討論與公文筐測驗技術》、《評價中心實施技術》、《企業內部評價中心考官強化訓練營》《勝任才是硬道理—勝任力模型開發實務》、《基于勝任力模型的人力資源測評體系建設實務》、《勝任有道—基于勝任力的培訓開發體系建設實務》、《基于勝任力模型的人才評價與發展體系特訓營》、《如何提升管理團隊戰斗力——卓越領導力開發實施》、《領導力發展特訓營》
部分客戶  
寇老師足跡遍布全國二十多個省市，典型客戶包括：清華大學、北京大學、浙江大學、中國人民大學、建設銀行、中石油、中國一汽集團、中國移動、中國聯通、中央電視臺、中國銀行、安徽電視臺、安徽移動、奧的斯電梯、伊利集團、智聯招聘、哈爾濱電信、首都機場、雙流國際機場、 安徽中煙、甘家口大廈、天潤集團、哈啤集團、遠洋地產、河北興泰電廠、民生集團、四川報業集團、天津財貿管理干部學院、河北企業家協會、合肥經營者人才公司、上海經營者人才公司、重慶商社集團、沈陽市環保局等。