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梁偉權(quán)
(人力資源 采購(gòu) 銷售)
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法規(guī)的基礎(chǔ)知識(shí)
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法規(guī)
《(人力資源 采購(gòu) 銷售)
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法規(guī)的基礎(chǔ)知識(shí)》 【課程指導(dǎo)原則】 采購(gòu)銷售技能提升為基礎(chǔ)：采購(gòu)銷售作為管理工作的核心，對(duì)管理者本身提出了更高的技能和
法律
法規(guī)的要求
梁偉權(quán)
新勞動(dòng)合同法下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)、人工成本管控
法律
法規(guī)
一、 主題：《新勞動(dòng)合同法下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)、人工成本管控及防范技巧》課程大綱 第一部分《勞動(dòng)合同法》修改重點(diǎn)和具體內(nèi)容權(quán)威解讀 1．什么樣的勞務(wù)派遣將被認(rèn)定為違法派遣
梁偉權(quán)
社會(huì)保險(xiǎn)法及工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施與用工成本的如何降低
法律
法規(guī)
《社會(huì)保險(xiǎn)法》及《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施與用工成本的如何降低 一、現(xiàn)階段我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)體系存在哪些突出問題？ 難點(diǎn)： • 社會(huì)保險(xiǎn)法與社會(huì)保 障法的關(guān)系： &
畢振洲
無固定期限勞動(dòng)合同管理的
法律
實(shí)務(wù)
法律
法規(guī)
無固定期限勞動(dòng)合同管理的
法律
實(shí)務(wù) ——無固定期限勞動(dòng)合同=鐵飯碗？ Legal Practice on Open-ended Employment Contract
李丹
勞動(dòng)爭(zhēng)議熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題全解
法律
法規(guī)
課程內(nèi)容： 一、勞動(dòng)合同簽訂環(huán)節(jié) 1、企業(yè)沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？對(duì)于雙倍工資差額，能否追加25%、或100%
李丹
人力資源課-員工手冊(cè)與規(guī)章制度設(shè)計(jì)
法律
法規(guī)
課程內(nèi)容： 第一部分：勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)及適用技巧 1、勞動(dòng)者入職管理操作實(shí)務(wù)及適用技巧 （1）入職把關(guān)不嚴(yán)的風(fēng)險(xiǎn)及入職審查的導(dǎo)入；如何進(jìn)行入職審查？如何避免風(fēng)險(xiǎn)？
魏淼清
法律
意識(shí)與供電企業(yè)
法律
風(fēng)險(xiǎn)防范
危機(jī)管理
法律
意識(shí)與供電企業(yè)
法律
風(fēng)險(xiǎn)防范 第一部分
法律
基礎(chǔ)與
法律
意識(shí) 第一模塊
法律
基礎(chǔ)
法律
的由來
法律
的概念、規(guī)范性作用和局限性 中國(guó)當(dāng)代
法律
淵源
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部門 電力
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法
李丹
用工風(fēng)險(xiǎn)防控與裁員策略、補(bǔ)償金計(jì)算誤區(qū)
法律
法規(guī)
課程內(nèi)容： 第一部分、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)嚴(yán)寒下員工關(guān)系管理特殊性 1、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,企業(yè)員工關(guān)系管理的特點(diǎn) 2、新勞動(dòng)合同法實(shí)施后,員工的主要心理訴求--個(gè)人意識(shí)與法制意識(shí)
畢振洲
新形勢(shì)下員工甄選招用中常見
法律
風(fēng)險(xiǎn)防范
招聘面試
江三角律師事務(wù)所 勞動(dòng)法苑laodongfa.com 2012年培訓(xùn)系列課程（一） 新形勢(shì)下員工甄選招用中常見
法律
風(fēng)險(xiǎn)防范 課程背景： 受到全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇放緩，歐債危
李丹
新形勢(shì)下用工風(fēng)險(xiǎn)防范及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
法律
法規(guī)
課程內(nèi)容： 一、當(dāng)前企業(yè)用工的背景 1、勞動(dòng)立法日趨完 2、 勞動(dòng)者整體維權(quán)意識(shí)日益提高 3、國(guó)際市場(chǎng)對(duì)合法用工的要求日益提高 4、勞動(dòng)關(guān)系不和諧 企業(yè)發(fā)展難持續(xù)
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梁俊景
律師 李小平律師
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