好男人社区www在线播放视频,99久在线精品99re6视频,久久久久久毛片免费播放

中華講師網(wǎng)

法律

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞法律

平均課酬 21118

講師 148

視頻 94

課程 375

授課見證 1210

李丹員工手冊(cè)與規(guī)章制度設(shè)計(jì)

法律法規(guī)

課題一、規(guī)章制度的制定課題二、員工崗位異動(dòng)過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制課題三、社會(huì)保險(xiǎn)與工傷事故處理中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制；課題四、勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì) 課題五、員工離職管

李丹最新用工政策法規(guī)與人力資源整體解決方案

法律法規(guī)

第一部分：勞務(wù)派遣暫行規(guī)定對(duì)企業(yè)用工影響 1、當(dāng)前的法律環(huán)境對(duì)勞務(wù)派遣的限制與要求： 1) 三性崗位如何界定，如何操作？ 2) 超范圍、超比例的勞務(wù)派遣用工如何處理

鮑愛中房地產(chǎn)投資開發(fā)法律事務(wù)培訓(xùn) 【上海.2010年11月14日】

職業(yè)素養(yǎng)

（1天）收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：1490元/人（包括會(huì)務(wù)費(fèi)、聽課費(fèi)、講義費(fèi)、授課當(dāng)天的中餐費(fèi)）開課日期：2010年5月16日 2010年11月14日上課時(shí)間：上午9:00-

高木如何實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)

法律法規(guī)

信用信息統(tǒng)一平臺(tái)建成，非法的財(cái)富分配渠道被堵死后以及零利息透支消費(fèi)啟動(dòng)后，有效需求不足現(xiàn)象也就同步得到了有效遏制；由于政府借助唯一賬戶網(wǎng)絡(luò)觀控手段可以有效監(jiān)督企業(yè)

李丹人力資源總監(jiān)-人力資源多元化用工流程再造

法律法規(guī)

一、招聘錄用的流程化管理與風(fēng)險(xiǎn)防范 1、招聘錄用的基礎(chǔ)流程 2、招聘錄用的基礎(chǔ)流程風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提示與應(yīng)對(duì)措施風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)1、錄用條件不明確產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)2、招聘信息中含

李丹人力資源總監(jiān)—人力資源管理熱點(diǎn)與用工籌劃

法律法規(guī)

第一部分：各項(xiàng)新法的綜合解讀及綜述 1、勞務(wù)派遣暫行規(guī)定和勞動(dòng)合同法司法解釋四、女職工特殊保護(hù)規(guī)定的相繼出臺(tái)，是否給企業(yè)帶來了不小的沖擊？ 2、如果都完全按照法

李丹 CHO—如何進(jìn)行用工成本籌劃

法律法規(guī)

第一部分勞動(dòng)合同與企業(yè)用工成本控制一、標(biāo)準(zhǔn)用工模式與非標(biāo)準(zhǔn)用工模式二、用工要素的分析：一定要正式工嗎？三、用工強(qiáng)度的歸類：一定要全職工嗎？四、用工彈性的小

李丹 CHO—最新法規(guī)下的人力資源整體解決方案

法律法規(guī)

第一部分：勞務(wù)派遣暫行規(guī)定對(duì)企業(yè)用工影響 1．新法下派遣方面臨哪些管理風(fēng)險(xiǎn)； 2．新法下派遣員工的獎(jiǎng)金、福利、加班費(fèi)如何處理； 3．勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任如何分

鐘熳如何編寫人力資源規(guī)劃

法律法規(guī)

如何編寫人力資源規(guī)劃 1、編寫的目的 2、編寫的方法 3、人力資源規(guī)劃應(yīng)包含的主要內(nèi)容 a 前言 b 人力資源現(xiàn)狀分析 c 人力資源戰(zhàn)略分析 d 戰(zhàn)略實(shí)施及措施 4

李丹 CHO—企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的新思維

法律法規(guī)

第一部分、當(dāng)前企業(yè)用工的背景 1、勞動(dòng)立法日趨完 2、勞動(dòng)者整體維權(quán)意識(shí)日益提高 3、國際市場(chǎng)對(duì)合法用工的要求日益提高 4、勞動(dòng)關(guān)系不和諧企業(yè)發(fā)展難持續(xù) 第二部

12 3...下一頁共 38 頁

客服熱線
400-600-9086
工作日 9:00-18:00

講師網(wǎng)

講師網(wǎng)官微

講師網(wǎng)

找講師小程序

Copyright©2008-2025 版權(quán)所有浙ICP備06026258號(hào)-1

浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào) 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

講師網(wǎng) www.transparencyisgood.com 直接對(duì)接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢

講師網(wǎng)常年法律顧問：浙江麥迪律師事務(wù)所梁俊景律師李小平律師

主站蜘蛛池模板：国产一区二区三区在线影院| 日本在线视频一区二区| 亚洲A∨精品一区二区三区下载| 国产精品一区二区av| 亚洲美女一区二区三区| 波多野结衣AV一区二区三区中文| 免费视频精品一区二区| 99精品高清视频一区二区| 尤物精品视频一区二区三区| 国产一区二区在线视频播放| 人体内射精一区二区三区| 国产在线视频一区| 中文字幕一区二区三区永久| 国产成人精品一区二三区| 亚洲一区二区三区精品视频| 少妇无码一区二区二三区| 日韩精品视频一区二区三区 | 人妻无码一区二区三区AV| 成人精品一区二区三区中文字幕| 亚洲日韩国产一区二区三区 | 一区二区三区免费视频网站| 久久久久人妻一区精品色 | 在线精品国产一区二区三区| 男人的天堂精品国产一区| 国产一区二区高清在线播放| 国产精品亚洲一区二区三区| 国产suv精品一区二区6| 亚洲AⅤ无码一区二区三区在线| 日韩在线一区二区三区视频| 加勒比精品久久一区二区三区| 亚洲乱色熟女一区二区三区蜜臀| A国产一区二区免费入口| 久久久久久免费一区二区三区| 一区二区三区无码视频免费福利 | 国产一区二区三区亚洲综合| 亚洲中文字幕丝袜制服一区 | 日韩免费一区二区三区| 国产一区二区三区在线电影| 成人免费一区二区三区| 久久er99热精品一区二区| 天美传媒一区二区三区|