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李丹
員工手冊(cè)與規(guī)章制度設(shè)計(jì)
法律
法規(guī)
課題一、規(guī)章制度的制定 課題二、員工崗位異動(dòng)過(guò)程中的
法律
風(fēng)險(xiǎn)及控制 課題三、社會(huì)保險(xiǎn)與工傷事故處理中的
法律
風(fēng)險(xiǎn)及控制; 課題四、勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì) 課題五、員工離職管
李丹
最新用工政策法規(guī)與人力資源整體解決方案
法律
法規(guī)
第一部分:勞務(wù)派遣暫行規(guī)定對(duì)企業(yè)用工影響 1、當(dāng)前的
法律
環(huán)境對(duì)勞務(wù)派遣的限制與要求: 1) 三性崗位如何界定,如何操作? 2) 超范圍、超比例的勞務(wù)派遣用工如何處理
鮑愛(ài)中
房地產(chǎn)投資開(kāi)發(fā)
法律
事務(wù)培訓(xùn) 【上海.2010年11月14日】
職業(yè)素養(yǎng)
(1天) 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):1490元/人(包括會(huì)務(wù)費(fèi)、聽(tīng)課費(fèi)、講義費(fèi)、授課當(dāng)天的中餐費(fèi)) 開(kāi)課日期:2010年5月16日 2010年11月14日 上課時(shí)間:上午9:00-
高木
如何實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)
法律
法規(guī)
信用信息統(tǒng)一平臺(tái)建成,非法的財(cái)富分配渠道被堵死后以及零利息透支消費(fèi)啟動(dòng)后,有效需求不足現(xiàn)象也就同步得到了有效遏制;由于政府借助唯一賬戶網(wǎng)絡(luò)觀控手段可以有效監(jiān)督企業(yè)
李丹
人力資源總監(jiān)—人力資源管理熱點(diǎn)與用工籌劃
法律
法規(guī)
第一部分:各項(xiàng)新法的綜合解讀及綜述 1、 勞務(wù)派遣暫行規(guī)定和勞動(dòng)合同法司法解釋四、女職工特殊保護(hù)規(guī)定的相繼出臺(tái),是否給企業(yè)帶來(lái)了不小的沖擊? 2、 如果都完全按照法
李丹
人力資源總監(jiān)-人力資源多元化用工流程再造
法律
法規(guī)
一、招聘錄用的流程化管理與風(fēng)險(xiǎn)防范 1、招聘錄用的基礎(chǔ)流程 2、招聘錄用的基礎(chǔ)流程風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提示與應(yīng)對(duì)措施 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)1、錄用條件不明確產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)2、招聘信息中含
鐘熳
如何編寫(xiě)人力資源規(guī)劃
法律
法規(guī)
如何編寫(xiě)人力資源規(guī)劃 1、編寫(xiě)的目的 2、編寫(xiě)的方法 3、人力資源規(guī)劃應(yīng)包含的主要內(nèi)容 a 前言 b 人力資源現(xiàn)狀分析 c 人力資源戰(zhàn)略分析 d 戰(zhàn)略實(shí)施及措施 4
李丹
CHO—如何進(jìn)行用工成本籌劃
法律
法規(guī)
第一部分 勞動(dòng)合同與企業(yè)用工成本控制 一、標(biāo)準(zhǔn)用工模式與非標(biāo)準(zhǔn)用工模式 二、用工要素的分析:一定要正式工嗎? 三、用工強(qiáng)度的歸類:一定要全職工嗎? 四、用工彈性的小
李丹
CHO—最新法規(guī)下的人力資源整體解決方案
法律
法規(guī)
第一部分:勞務(wù)派遣暫行規(guī)定對(duì)企業(yè)用工影響 1.新法下派遣方面臨哪些管理風(fēng)險(xiǎn); 2.新法下派遣員工的獎(jiǎng)金、福利、加班費(fèi)如何處理; 3.勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任如何分
李丹
CHO—企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的新思維
法律
法規(guī)
第一部分、當(dāng)前企業(yè)用工的背景 1、 勞動(dòng)立法日趨完 2、勞動(dòng)者整體維權(quán)意識(shí)日益提高 3、國(guó)際市場(chǎng)對(duì)合法用工的要求日益提高 4、勞動(dòng)關(guān)系不和諧 企業(yè)發(fā)展難持續(xù) 第二部
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梁俊景
律師 李小平律師
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