李丹,李丹講師,李丹聯(lián)系方式,李丹培訓師-【中華講師網(wǎng)】
        
    
            
    
                
                
    律師，勞動法律合同法公司法企業(yè)法律風險防范律師
    
                
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
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    李丹:員工手冊與規(guī)章制度設計
    
                            
                        
    

                        
    
                            2016-01-20
                            73297
                            
                        
    
                    
    
                    
    
                        
    
                            對象
                        
    
                        
    各企事業(yè)單位負責人、各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)
    
                    
    
                    
    
                        
    
                            目的
                        
    
                        
    當遇爭議時我們如妥善處理與員工的爭議，如何正確地貫徹實施這些法律法規(guī)，如何運用這些法律法規(guī)妥善地解決勞動爭議，如何提高HR勞動關系常見問題的
    
                    
    
                    
    
                        
    
                            內容
                        
    
                        
    
                            
    
                                課題一、規(guī)章制度的制定
課題二、員工崗位異動過程中的法律風險及控制
課題三、社會保險與工傷事故處理中的法律風險及控制；
課題四、勞動合同條款設計
課題五、員工離職管理與經(jīng)濟補償金管理中的風險及控制
課題六：職工獎懲與工傷、違紀員工的處罰及風險防范

                            
    
                        
    
                    
    
                    

                    

                    
                    



    
    
    
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