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李丹:員工手冊(cè)與規(guī)章制度設(shè)計(jì)

法律法規(guī)

2016-01-20 73201

對(duì)象

各企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)

目的

當(dāng)遇爭議時(shí)我們?nèi)缤咨铺幚砼c員工的爭議，如何正確地貫徹實(shí)施這些法律法規(guī)，如何運(yùn)用這些法律法規(guī)妥善地解決勞動(dòng)爭議，如何提高HR勞動(dòng)關(guān)系常見問題的

內(nèi)容

課題一、規(guī)章制度的制定課題二、員工崗位異動(dòng)過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制課題三、社會(huì)保險(xiǎn)與工傷事故處理中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制；課題四、勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì) 課題五、員工離職管理與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金管理中的風(fēng)險(xiǎn)及控制課題六：職工獎(jiǎng)懲與工傷、違紀(jì)員工的處罰及風(fēng)險(xiǎn)防范

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評(píng)論