1、讓人力資源管理不拘泥于職能的范疇，以全新的視角審視人力資源的工作 2、方案措施和工具拿來即用，極具操作價值，針對中國人力資源的難題對癥下藥； 3、詳細介紹員工入職登記、在職、離職管理各個環(huán)節(jié)企業(yè)與
1、讓企業(yè)經營者明白企業(yè)有哪些勞動管理潛在風險，怎樣規(guī)避這些風險，培養(yǎng)預測、分析勞動用工法律風險的思維，宏觀把握全局 2、解讀企業(yè)經營者、勞動者、國家在勞動管理中的權、責、利，讓經營者看透勞動法律法規(guī)
1、全面了解勞動用工過程的法律風險 2、理解與勞動用工有關的政策法律法規(guī) 3、培養(yǎng)預測、分析勞動用工法律風險的思維，宏觀把握全局 4、幫助企業(yè)決策者掌握用工方面的戰(zhàn)略決策思想、方法與技巧，提升戰(zhàn)略決策
1、讓人力資源管理不拘泥于職能的范疇，以全新的視角審視人力資源的工作 2、方案措施和工具拿來即用，極具操作價值，針對中國人力資源的難題對癥下藥； 3、詳細介紹員工入職登記、在職、離職管理各個環(huán)節(jié)企業(yè)與
1、讓人力資源管理不拘泥于職能的范疇，以全新的視角審視人力資源的工作 2、方案措施和工具拿來即用，極具操作價值，針對中國人力資源的難題對癥下藥； 3、對人力資源管理過程進行系統(tǒng)而全面的分析，明晰人力資
1、讓人力資源管理不拘泥于職能的范疇，以全新的視角審視人力資源的工作 2、方案措施和工具拿來即用，極具操作價值，針對中國人力資源的難題對癥下藥； 3、對人力資源管理過程進行系統(tǒng)而全面的分析，明晰人力資
浙公網安備 33010802003509號
杭州講師網絡科技有限公司
