1、讓人力資源管理不拘泥于職能的范疇，以全新的視角審視人力資源的工作 2、方案措施和工具拿來即用，極具操作價值，針對中國人力資源的難題對癥下藥； 3、對人力資源管理過程進行系統而全面的分析，明晰人力資源與企業各個職能部門在企業戰略發展中的相互關系 4、幫助人力資源高端人才更貼近企業決策者的思維，培養系統思考能力和戰略思維能力。 5、人力資源管理的自我定位，到知識、態度的全面覆蓋，一站式塑造職業化形象。
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