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??培訓內容：一、“依法治國”與“依法治企”之間的理論關系1、如何在依法治國的大環境下，理解“依法治企”的理念2、“依法治企”如何突破二、合同管理中常見的風險主要存在的問題： 1、合同簽訂前的準備工作
??課程大綱：一、“依法治國”與“依法治企”之間的理論關系1、如何在依法治國的大環境下，理解“依法治企”的理念2、“依法治企”如何突破二、企業家的法治觀念1、公民從出生到死亡都要與政府打交道。 2、政
??課程大綱：一、“依法治國”與“依法治企”之間的理論關系1、如何在依法治國的大環境下，理解“依法治企”的理念2、“依法治企”如何突破二、依法治企是促進企業健康有序發展的根本保證1、健章立制，強化管理
??微咨詢項目內容第一天（4-6個小時）授課《企業勞動關系風險評估與規章制度完善》第一部分：勞動合同勞動關系管理面臨的新形勢和挑戰1、《勞動合同法》頒布實施以來，勞動關系呈現怎樣的發展趨勢？2、新形勢
課程內容： 第一部分、病假管理管理技巧及風險控制 1、病假工資法定標準 2、企業病假福利和病假待遇差別化設計管理技巧 3、如何防范和應對虛假病假、“小病大養” 4、醫療期的法律界定、計算標準及醫療期與
課程內容： 第一部分、企業勞動合同變更、解除、終止與補充協議運用技巧 1、勞動合同變更的不同形式及操作方法 2、解除與終止勞動關系的區別及操作方法 3、如何正確解除試用員工的勞動合同？ 4、醫療期、工
課程內容： 一、當前企業用工的背景 1、勞動立法日趨完 2、 勞動者整體維權意識日益提高 3、國際市場對合法用工的要求日益提高 4、勞動關系不和諧 企業發展難持續 二、勞務派遣用工風險防范 1、 勞務
課程內容： 一、勞動合同簽訂環節 1、企業沒有與員工簽訂勞動合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經濟補償？對于雙倍工資差額，能否追加25%、或100%的賠償金？ 2、未簽勞動合同雙倍工資
課程內容： 第一部分、當前經濟嚴寒下員工關系管理特殊性 1、當前經濟形勢下,企業員工關系管理的特點 2、新勞動合同法實施后,員工的主要心理訴求--個人意識與法制意識的蘇醒 3、員工關系管理危機
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