課程內(nèi)容：
第一部分、病假管理管理技巧及風險控制
1、病假工資法定標準
2、企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設(shè)計管理技巧
3、如何防范和應對虛假病假、“小病大養(yǎng)”
4、醫(yī)療期的法律界定、計算標準及醫(yī)療期與病假的關(guān)系
5、醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序
6、醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的員工如何處理
7、醫(yī)療補助費的支付條件和支付標準
第二部分、工傷員工管理技巧及風險控制
1、工傷認定問題：是工傷與非工傷的認定標準、認定程序
2、工傷待遇及用人單位工傷賠付成本分析：醫(yī)療待遇、傷殘待遇與死亡待遇
3、工傷待遇與非因工負傷/患病員工待遇的對比分析;
4、關(guān)于非法用工單位傷亡人員待遇與工傷待遇的對比分析;
5、工傷員工的勞動關(guān)系處理
6、工傷保險、商業(yè)保險、其他社會保險的綜合運用
7、用人單位“異地參保、委托代繳、勞務派遣”等工傷風險及控制
8、工傷處理程序及勞動爭議處理
第三部分、“三期”內(nèi)女職工的待遇標準及相關(guān)問題
1、女職工的其他特殊保護，如體檢、禁忌勞動及經(jīng)期保護等
2、如何處理“三期”內(nèi)女職工的勞動合同
3、當女職工在三期間嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度時，企業(yè)該如何處理？
4、若員工違反計劃生育法規(guī)時，企業(yè)如何審批、處理相應的假期？
5、企業(yè)如何健全生育保險？員工應該享受哪些生育保險的待遇？
6、對不遵守計劃生育法規(guī)的員工，企業(yè)應該如何處理？有何應對的措施？
7、特殊期內(nèi)女職工待遇及辭退問題勞動爭議的案例分析與問題解
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