1、讓人力資源管理不拘泥于職能的范疇，以全新的視角審視人力資源的工作 2、方案措施和工具拿來即用，極具操作價值，針對中國人力資源的難題對癥下藥； 3、詳細介紹員工入職登記、在職、離職管理各個環節企業與員工之間的權利和義務和涉及的主要勞動法律險。 4、通過介紹應訴技巧使企業將勞動法律法規、政策滲透到員工日常管理中，讓企業人力資源管理工作在法制的規范下更為嚴謹，從而獲得更高的經濟效益和社會效益。 5、幫助人力資源高端人才更貼近企業決策者的思維，培養系統思考能力和戰略思維能力。 6、人力資源管理的自我定位，到知識、態度的全面覆蓋，一站式塑造職業化形象。