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李丹
用工風(fēng)險(xiǎn)防范——?jiǎng)趧?dòng)人事法規(guī)講解
法律
法規(guī)
1、讓人力資源管理不拘泥于職能的范疇，以全新的視角審視人力資源的工作 2、方案措施和工具拿來即用，極具操作價(jià)值，針對(duì)中國(guó)人力資源的難題對(duì)癥下藥； 3、對(duì)人力資源
李丹
人力資源多元化用工流程再造
法律
法規(guī)
1、讓人力資源管理不拘泥于職能的范疇，以全新的視角審視人力資源的工作 2、方案措施和工具拿來即用，極具操作價(jià)值，針對(duì)中國(guó)人力資源的難題對(duì)癥下藥； 3、詳細(xì)介紹員
李丹
人力資源管理熱點(diǎn)與用工籌劃
法律
法規(guī)
1、讓人力資源管理不拘泥于職能的范疇，以全新的視角審視人力資源的工作 2、方案措施和工具拿來即用，極具操作價(jià)值，針對(duì)中國(guó)人力資源的難題對(duì)癥下藥； 3、對(duì)人力資源
李丹
在最新法規(guī)下的人力資源整體解決方案
法律
法規(guī)
1、讓人力資源管理不拘泥于職能的范疇，以全新的視角審視人力資源的工作 2、方案措施和工具拿來即用，極具操作價(jià)值，針對(duì)中國(guó)人力資源的難題對(duì)癥下藥； 3、詳細(xì)介紹員
梁偉權(quán)
《勞動(dòng)合同法》下用工風(fēng)險(xiǎn)防范與員工關(guān)系管理
法律
法規(guī)
一、富士康“12跳”、南海本田罷工事件后,引發(fā)新一輪的勞資博弈； 二、省政府發(fā)出《關(guān)于加強(qiáng)人文關(guān)懷改善用工環(huán)境的指導(dǎo)意見》； 三、員工從權(quán)益訴求轉(zhuǎn)向利益訴求;
梁偉權(quán)
企業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防實(shí)務(wù)
法律
法規(guī)
工傷是勞動(dòng)爭(zhēng)議中比例頗高的糾紛，而且一旦敗訴后企業(yè)將承擔(dān)巨額的賠償責(zé)任。到底什么是工傷？工傷處理程序是怎樣的？該不該承擔(dān)工傷責(zé)任？該承擔(dān)怎樣的責(zé)任？怎樣控制和轉(zhuǎn)
劉新苗
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與控制
法律
法規(guī)
主要是預(yù)防企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議控制的方法和技巧實(shí)務(wù)
劉新苗
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員
法律
操作實(shí)務(wù)
法律
法規(guī)
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員注意的
法律
風(fēng)險(xiǎn)控制
劉新苗
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與用工模式籌劃
法律
法規(guī)
適合企業(yè)高層、工會(huì)干部、人力資源管理從業(yè)者
肖炳釗
酒店管理培訓(xùn)師肖炳釗人力資原課程之《是否要賠償培訓(xùn)費(fèi)
法律
法規(guī)
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梁俊景
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