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譚小芳離職員工的法律管理培訓(xùn)

企業(yè)管理

離職員工的法律管理培訓(xùn) 講師：譚小芳離職員工的法律管理培訓(xùn)課程有哪些？離職員工的法律管理培訓(xùn)講師有哪些？離職員工的法律管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師哪位最權(quán)威？離職員工的法

梁偉權(quán) 預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)，解決疑難

法律法規(guī)

預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)•解決疑難 ——在大趨勢(shì)下提升企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與預(yù)防及應(yīng)訴技巧的新思維一、當(dāng)前企業(yè)用工的背景 1、勞動(dòng)立法日趨完 2、勞動(dòng)者整體維權(quán)意識(shí)日益提

梁偉權(quán) 有效運(yùn)用績(jī)效考核進(jìn)行解雇裁員、調(diào)崗調(diào)薪及違紀(jì)員工處理

法律法規(guī)

一、如何認(rèn)定勞動(dòng)者不符合錄用條件及其體系設(shè)計(jì) 1. 怎樣理解“試用期間被證明不符合錄用條件”？ 2、錄用條件設(shè)計(jì)需要明確詳盡 3、試用期解除勞動(dòng)關(guān)系需要法定理由

李丹勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)簽和終止的法律實(shí)務(wù)

培訓(xùn)師培訓(xùn)

課程內(nèi)容：第一部分、企業(yè)勞動(dòng)合同變更、解除、終止與補(bǔ)充協(xié)議運(yùn)用技巧 1、勞動(dòng)合同變更的不同形式及操作方法 2、解除與終止勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別及操作方法 3、如何正確解除

莫宇斌新《勞動(dòng)合同法》下的勞動(dòng)爭(zhēng)議熱點(diǎn)、難點(diǎn)

法律法規(guī)

課程背景：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件敗訴，不但給企業(yè)帶來(lái)翻倍的經(jīng)濟(jì)損失，而且也給企業(yè)帶來(lái)不良的社會(huì)影響，不但降低企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理威望，而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性；如果

梁偉權(quán) 社會(huì)保險(xiǎn)法及工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施與用工成本的如何降低

法律法規(guī)

一、社會(huì)保險(xiǎn)法律制度概述 1、社會(huì)保險(xiǎn)的概述 2、社會(huì)保險(xiǎn)法的特征 3、社會(huì)保險(xiǎn)和社保保障 4、社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保障的比較： 5 、社會(huì)保險(xiǎn)基金二、社會(huì)保障體

梁偉權(quán) 薪酬制度實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)防范

法律法規(guī)

《薪酬制度實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)防范》課程內(nèi)容：一、國(guó)家關(guān)于工資收入分配政策法規(guī)和動(dòng)向 1、《工資法》（討論稿） 2、企業(yè)工資收入分配宏觀調(diào)控體系 3、

譚小芳公司治理法律實(shí)務(wù)培訓(xùn)

企業(yè)管理

公司治理法律實(shí)務(wù)培訓(xùn) 講師：譚小芳董事會(huì)培訓(xùn)課程有哪些？董事會(huì)培訓(xùn)培訓(xùn)講師有哪些？董事會(huì)培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師哪位最權(quán)威？董事會(huì)方面的培訓(xùn)講師哪里找？國(guó)內(nèi)最知名的董事

孫毅警醒中國(guó)的FCPA《海外反腐敗法》

法律法規(guī)

課程大綱10 警醒中國(guó)的FCPA 《海外反腐敗法》提綱：第一部分海外反腐法律的頒布和執(zhí)行。 1美國(guó)《海外反腐敗法》FCPA的主旨。 2FCPA的執(zhí)行機(jī)構(gòu)和執(zhí)法歷

團(tuán)隊(duì)管理的 “破冰術(shù)”：從混亂到高效的進(jìn)階之路

團(tuán)隊(duì)建設(shè)戰(zhàn)略管理團(tuán)隊(duì)管理九型人格溝通技巧

團(tuán)隊(duì)管理的困局，正在拖垮無(wú)數(shù)企業(yè) —— 成員目標(biāo)模糊，像一盤(pán)散沙；溝通壁壘重重，執(zhí)行如墜迷霧；業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)停滯，核心人才流失…… 這些難題的根源，往往在于領(lǐng)導(dǎo)力的缺失

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