一、社會保險法律制度概述 1、社會保險的概述 2、社會保險法的特征 3、社會保險和社保保障 4、社會保險與商業人身保障的比較： 5 、 社會保險基金 二、社會保障體系 1 、 保障范圍 2、現行社會保險政策問題多 3 、改革的整體思路 三、《社會保險法》的新變化 1 、養老保障改革 2 、“覆蓋城鄉全體居民的社會保險制度” 3 、社保保費將強化征收 4 、養老醫保“異地漫游” 5、政府責任與社保制度 6 、增加社會保障財政投入需求 四、基本養老保險 (一) 、養老保險立法演變之路 (二) 、何謂基本養老保險 1 、基本養老保險的覆蓋范圍.職工基本養老保險 2 、 《基本養老保險》收支模式 3 、 《基本養老保險》轉移接續。 4 、最低繳費年限 5 、養老保險實行雙方繳費 6、養老保險給付的條件 7、基本養老保險轉移接續 8 、養老保險法律制度存在的問題及完善設想 五、基本醫療保險 v 基本醫療保險體系 v 繳費 v 基本醫療保險支付方式。 v 支付 １、醫療保險的制度沿革 2、醫療保險概述與新規定 3 、職工基本醫療保險 4、基本醫療保險的繳費比例 ５、基本醫療保險基金的支付范圍 ６、應當由基本醫療保險基金支付的醫療費用如何結算 ７、哪些醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍 六、工傷保險 v 工傷保險覆蓋范圍 v 工傷保險范圍 v 工傷保險支付范圍 v 工傷保險先行支付 v 工傷與養老銜接，享受和停止 1、工傷保險的制度沿革 2、工傷保險概述（三項突破） 3、工傷保險條例修訂 4 、工傷保險與工傷事故處理實務 七、失業保險 v 失業保險金的標準 v 失業人員的基本醫療保險費 v 失業保險費的繳納和轉移 v 領取失業保險金的條件和期限 v 失業人員死亡待遇 v 用人單位的義務 v 停止領取失業保險金的條件 1、失業保險制度沿革 2、失業保險解讀 3、失業保險部分概述 4、停止領取失業保險金 5、離職手續辦理 八、生育保險解讀與“三期”女職工管理實務 v 生育保險解讀 v “三期”女職工管理實務 1、生育保險的制度沿革 2、生育保險的繳納 3、生育保險的概述 4、生育保險的給付 5、“三期”女職工特殊勞動保護梳理 九、社保法律責任與社保糾紛處理 1、社保法律責任 (1)違法成本 (2)法律責任 2、社保糾紛的處理 3、社保爭議的管轄 十、《社會保險法》對企業人力資源管理的影響 總 結 1、社保立法需要企業改變用工觀念 2、依法參保就是降低用工成本的最佳方式 3、社保立法轉軌期成本國家應考慮財政投入 4、歷史遺留問題需要國家層面的立法解決《社會保險法》立法具有不可逆轉性，員工的社保意識在逐步提升，與休年假現象一樣。