?了解中堅干部之角色職責(zé)，在工作中發(fā)揮管理者應(yīng)有的功能；?建立管理者應(yīng)有的正確態(tài)度和意識；?了解組織團隊運作中應(yīng)遵循的原則，讓組織有效運作發(fā)揮效能；?能夠以科學(xué)化的思維及精神，運用實事求是的方法，完成
客戶：鄭州公司 地點：河南省 - 鄭州 時間：2015/5/18 0:00:00 科學(xué)研究表明：與戰(zhàn)略目標(biāo)相一致的企業(yè)績效管理實踐，可以增加企業(yè)的競爭優(yōu)勢，同時也增強企業(yè)吸引外部人才加盟和保有在職優(yōu)秀
客戶：鄭州 地點：河南省 - 鄭州 時間：2014/11/20 0:00:00 第一講：知己知彼，百戰(zhàn)不殆 認(rèn)知篇—直線經(jīng)理如何自我認(rèn)知? 一、企業(yè)組織架構(gòu)“金字塔” 1、高層——做正確的事情 2、中
客戶：平頂山 地點：河南省 - 平頂山 時間：2014/10/22 0:00:00 第一講：知己知彼，百戰(zhàn)不殆 認(rèn)知篇—直線經(jīng)理如何自我認(rèn)知? 一、企業(yè)組織架構(gòu)“金字塔” 1、高層——做正確的事情 2
客戶：三門峽公司 地點：河南省 - 三門峽 時間：2014/9/25 0:00:00 第一講：人力資源管理者企業(yè)法發(fā)展定位 一、人力資源管理者十大特征： 二、人力資源管理者發(fā)展階段定位 三、人力資源管
客戶：西安公司 地點：陜西省 - 西安 時間：2014/2/22 0:00:00 績效考核，為什么員工總是不理解，領(lǐng)導(dǎo)總也不支持。 績效考核，想說愛你不容易! 人力資源經(jīng)理稱績效考核為“心中永遠的痛”
客戶：三門峽公司 地點：河南省 - 三門峽 時間：2014/9/24 0:00:00 我們部門缺人，你們怎么還沒招到啊? 人力資源部怎么選人的，剛來幾天就走了，煩不煩? 新來的員工不勝任，人力資源部怎
客戶：鄭州公司 地點：河南省 - 鄭州 時間：2014/6/19 0:00:00 課程大綱： 第一講：有的放矢-目標(biāo)管理理念 案例導(dǎo)入：企業(yè)之樹常青的源泉…… 一、什么是目標(biāo)？有的放矢的重要性! 1、
客戶：焦作公司 地點：河南省 - 洛陽 時間：2014/8/12 0:00:00 績效考核，想說愛你不容易! 人力資源經(jīng)理稱績效考核為“心中永遠的痛”! 部門主管稱績效考核為“每季度或每月的填表”!
客戶：鄭州公司 地點：河南省 - 鄭州 時間：2015/2/11 0:00:00 企業(yè)已進入以發(fā)揮人的潛力為主的人力資源管理時代，如何開發(fā)和整合企業(yè)最重要的人力資源？往往讓企業(yè)老總們十分頭痛。 究其原
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