趙國軍—--薪酬設計與員工激勵（2016） 授課時間： 年 月 日 授課對象：公司中高層管理者 授課時長：6學時 課程特點：理念、技能、方法同步提升，實際案例分享討論 第一部分 薪酬績效管理剖析（1
趙國軍——中高層管理干部人力資源管理技能提升（2016） 授課對象：公司中高層管理者 授課時長：6學時 課程特點：理念、技能、方法同步提升，實際案例分享討論 第一部分 人力資源管理的幾個基本問題（
趙國軍——員工激勵與績效管理（2016） 授課時間： 年 月 日 授課對象：公司中高層管理者 授課時長：6學時 課程特點：理念、技能、方法同步提升，實際案例分享討論 第一部分 薪酬績效管理剖析（12
趙國軍——突破績效管理課程（2016） 導讀 績效考核推行多年，到底效果怎么樣，如何更好的推進績效管理、績效考核工作？ 績效管理為什么得不到各級管理者和員工重視？考核不僅沒起到積極作用，反而引起員工
授課時間： 年 月 日 授課對象：公司中高層管理者、人力資源管理者 授課時長：6學時 課程特點：理念、技能、方法同步提升，實際案例分享討論 第一部分 戰略規劃方法及步驟（90分鐘） 導讀：3人5人問
水木知行績效考核實戰訓練營一、課程信息：課程名稱：績效考核實戰訓練營開課時間：2015年3月28-29日、5月30-31日、8月29-30日、11月28-29日2016年3月19-20日、5月12-1
水木知行薪酬設計實戰訓練營一、課程信息：課程名稱：水木知行薪酬設計實戰訓練營開課時間： 2016年3月15-16日、5月7-8日、6月20-21日、8月6-7日、9月19-20日、11月12-13日、
水木知行績效考核實戰訓練營一、課程信息：課程名稱：績效考核實戰訓練營開課時間：2015年3月28-29日、5月30-31日、8月29-30日、11月28-29日2016年3月19-20日、5月12-1
水木知行薪酬設計實戰訓練營一、課程信息：課程名稱：水木知行薪酬設計實戰訓練營開課時間：2015年3月26-27日、5月23-24日、8月22-23日、11月21-22日 2016年3月15-16日、5
授課對象：公司管理層及骨干員工授課時長：6學時或12學時課程特點：理念、技能、方法同步提升，實戰案例互動討論第一部分 什么是績效管理（90-180分鐘）一、管理及管理核心問題（90分鐘課程，根據需要選
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