李老師24/6走進天津濱海新區 一、針對新修改的《消法》介紹 2013年修訂，于2014年3月15日施行。2013年修訂的《消費者權益保護法?(以下簡稱新修改的《消保法?)條文由原來的五十五條增加到修
李丹老師15/6,16/6走進華新水泥黃石廠 第一部分 廓清某些人力資源法律概念的誤區 1、為什么勞動法與其他法律有所不同？ 2、分析不同的用工模式 3、比較規范工時工作制、不定時工作制與綜合計算工
李丹李丹老師6月13,14日走進華新水泥湘潭廠 第一部分 廓清某些人力資源法律概念的誤區 1、為什么勞動法與其他法律有所不同？ 2、分析不同的用工模式 3、比較規范工時工作制、不定時工作制與綜合計算
【企業應該建立勞動爭議防預體系】 隨著社會經濟的發展，勞動者維權意識的提升，企業中的勞動糾紛日益的增長。對于這樣突如其來的變化，造成了企業在勞動糾紛解決中投入前所未有的人力和財力，使得有效地預防勞
“三期”女職工管理之保胎孕期需要臥床保胎怎么算？ 2014年7月12日，李小爽被檢查出已經懷孕，但由于身體體質較弱，經醫生建議，需要臥床保胎，于是醫生為其出具了假條。在臥床保胎的近三個月里，李小爽的用
問題有學員問我：單位的男員工提出來自己老婆生孩子，要回家照顧，單位是否應該批這個假？法律是否有這個假期？ 我想大家想問的這個假期是男職工的陪產假問題。陪產假是指依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，
這幾天陸陸續續的有人問我，“下班買個菜受傷都是工傷嗎？那是不是以后我們人力資源的工作會越來越大。”其實不然，這樣理解是對新出臺規定錯誤的解讀。我們先簡單看個例子：曾經有HR問我：我們公司九點上班，員工
上周，有學員問我一個問題：公司有一名財會人員，2014年10月勞動合同到期，在前兩個月開始（2014年5月）干活拖拉，消極怠工，6月單位為了讓他好好工作，還為其漲了一次工資。但是就7月的表現來看，漲工
2013年10月，我接到一個朋友的電話，電話里描述著這樣一個情景：其公司在2013年6月招聘一個行政助理小王，約定了三個月試用期，在試用期進行的第二個月，單位覺得小王性格內向，不善于和同事交流。于是向
迄今為止，我國計劃生育實施的40多年里，累計少生人口達到4億之多，從而緩解環境資源帶來的壓力壓力，促進整體的可持續發展。同時，推動了科學技術進步、讓市場從供不應求轉為供大于求。致使國民人口素質提高，大
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