我想大家想問的這個假期是男職工的陪產假問題。

陪產假是指依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。但實踐中勞動法等相關法律法規并沒有對陪產假做出明文規定，是否享有陪產假要看各省、自治區、直轄市的相應規定，基本都見于各地的計劃生育條例中。必然會存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的現象。

例如北京，在勞動法等相關法律沒有規定的情況下，參照《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規定：晚育(已婚婦女年滿二十四周歲初育)的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受。換言之，北京地區是沒有陪產假這個概念的，而享有陪產假也其實就是晚育的假期。晚育假總計30天，女方不享受的可以男方享受。但這種情況下需要女方晚育假休天數的證明。

對于其他地區來講，例如上海：《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條 符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。

深圳，相關規定，女職工滿23周歲依法登記結婚后懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產婦，可延長產假30天，并給予男方護理假10天。

河北，《河北省人口與計劃生育條例》第三十二條規定： 公民晚婚晚育，應當獲得獎勵。 按法定結婚年齡推遲三年以上結婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實行晚婚的，獎勵婚假十五天;實行晚育的，獎勵產假四十五天，并給予男方護理假十天。獎勵婚、產假期間，享受正常婚、產假待遇。

重慶：《重慶市人口與計劃生育條例》第二十八條規定晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假七個工作日，護理假視為工作時間。

廣東省：《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》（粵勞薪[1997]115號第六條規定：女職工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天。領取《獨生子女優待證》》者增加產35天，產假期間給予男方看護假10天。”

所以可見，各地根據地方性規定不一樣。但是從立法的角度上看，陪產假的出現意在希望通過法律的形式明確男性帶薪陪護假，為女性分擔生育責任提供機會和保證，也將會是一個立法理念的一個重大改變，表明在男女性別平等方面立法朝著先進的理念又邁出了一步。

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