我想大家想問的這個假期是男職工的陪產(chǎn)假問題。
陪產(chǎn)假是指依法登記結婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。但實踐中勞動法等相關法律法規(guī)并沒有對陪產(chǎn)假做出明文規(guī)定，是否享有陪產(chǎn)假要看各省、自治區(qū)、直轄市的相應規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。必然會存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的現(xiàn)象。
例如北京，在勞動法等相關法律沒有規(guī)定的情況下，參照《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規(guī)定：晚育(已婚婦女年滿二十四周歲初育)的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受。換言之，北京地區(qū)是沒有陪產(chǎn)假這個概念的，而享有陪產(chǎn)假也其實就是晚育的假期。晚育假總計30天，女方不享受的可以男方享受。但這種情況下需要女方晚育假休天數(shù)的證明。
對于其他地區(qū)來講，例如上海：《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條 符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。
深圳，相關規(guī)定，女職工滿23周歲依法登記結婚后懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產(chǎn)婦，可延長產(chǎn)假30天，并給予男方護理假10天。
河北，《河北省人口與計劃生育條例》第三十二條規(guī)定： 公民晚婚晚育，應當獲得獎勵。 按法定結婚年齡推遲三年以上結婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實行晚婚的，獎勵婚假十五天;實行晚育的，獎勵產(chǎn)假四十五天，并給予男方護理假十天。獎勵婚、產(chǎn)假期間，享受正常婚、產(chǎn)假待遇。
重慶：《重慶市人口與計劃生育條例》第二十八條規(guī)定晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應給護理假七個工作日，護理假視為工作時間。
廣東省：《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》（粵勞薪[1997]115號第六條規(guī)定：女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。領取《獨生子女優(yōu)待證》》者增加產(chǎn)35天，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。”
所以可見，各地根據(jù)地方性規(guī)定不一樣。但是從立法的角度上看，陪產(chǎn)假的出現(xiàn)意在希望通過法律的形式明確男性帶薪陪護假，為女性分擔生育責任提供機會和保證，也將會是一個立法理念的一個重大改變，表明在男女性別平等方面立法朝著先進的理念又邁出了一步。
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