陶維,陶維講師,陶維聯系方式,陶維培訓師-【中華講師網】
    中層管理與培訓管理講師
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    中層管理與培訓管理講師

    湖北,武漢 40 ~ 50 歲
    管理者角色認識 中高層管理能力提升 跨部門有效溝通技巧 管理者高效時間管理 高效團隊管理 領導力與執行力 企業培訓體系建立 內訓師系列:TTT(初級、中級) 課程體系設計與開發 非人力資源管理
    ¥20000 元/天
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    十五年以上大型外資上市公司培訓管理經驗
    多家大型集團公司常年培訓顧問
    華中科技大學高培中心常年合作講師
    北大縱橫武漢事業部簽約講師
    時代光華合作講師
    創智源咨詢管理有限公司高級講師
    武漢市中小企業服務中心長期合作講師
    國家高級人力資源管理師
    2012年華中十佳培訓師
    2013年中華講師網500強認證講師
    2014年中國培訓華譽獎100強講師
    曾任新世界地產(華中區)培訓經理
    曾任九州通集團培訓經理
    鶴立教育集團高級講師
    國內20余家知名培訓機構簽約合作講師

    【授課風格】
    課堂中鼓勵學員參與,可操作性強,注重實用,善于解決學員提出的問題。課程有著自己獨特見解,贏得了業界良好的口碑,被業內譽為“實戰派講師”。
    ◆深入淺出、旁敲側擊:課程內容深入淺出,見解獨到。豐富的實戰案例加以啟發,學員有恍然大悟之感。
    ◆內容豐富、實戰性強:十年一線實戰經驗,加上廣泛的
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    [陶維]培訓評估——把培訓轉化為企業利潤
    【課程說明】年底了,作為培訓管理者的您是否可以向企業提交出滿意的業績成果?l 培訓組織了很多,效果卻不明顯,常常引發批評……l 人手不夠,評估成本過高,為什么還要做評估呢?l 什么時間進行培訓評估?怎么評估?如何評估?l 如何收集培訓評估信息,培訓效益如何去分析?l 培訓效果如何持續保證?用什么手段保證培訓被學以致用?【培訓內容】一、培訓結束后,培訓管理者做什么1、培訓效果在于課前控制? 2、培訓
    2015-11-08
    [陶維]TTT
    【課程收益】□ 通過深入淺出的講解,挖掘企業培訓的核心價值□ 通過有效有趣的互動,傳承企業培訓的實用方法□ 通過實戰情境的演練,掌握企業培訓的專業技能【培訓課時】□ 3天(18H)【課程大綱】第一部分: 引人入勝的開場技巧一、良好的開端是成功的一半(一)精心準備開場白,從吸引聽眾開始(二)輕松開場步驟訓練二、如何克服緊張情緒(一)學員心聲 (二)緊張的可能原因(三)如何克服緊張情緒 (四)如果不感
    2015-10-17
    [陶維]績效考核助推執行力
    【課程目標】作為企業管理者因為肩負著企業經營發展的重要使命,需要掌握更多的管理技能以便更好的為企業發展服務。幫助企業建立高績效的管理團隊,從態度、思維、制度、方法、等等多層面多緯度打造高績效團隊。【課程對象】企業骨干及中高層管理者【課程時間】: 6H【課程方式】案例分析+情景模擬+角色扮演+頭腦風暴+游戲活動【課程大綱】一、管理者角色認知1、管理者的診斷:影響力≠權力≠職權2、管理者的角色定位3、
    2015-10-14
    [陶維]講授技巧與課程開發
    第一部分: 引人入勝的開場技巧一、良好的開端是成功的一半(一)精心準備開場白,從吸引聽眾開始(二)輕松開場步驟訓練二、如何克服緊張情緒(一)學員心聲 (二)緊張的可能原因(三)如何克服緊張情緒 (四)如果不感到緊張,是不正常的三、如何迅速而有效地引起聽眾的注意技巧一:開門見山,直奔主題技巧二:故事吸引技巧三:問題切入技巧四:事實陳述舉例技巧五:相互交流技巧六:新聞事件討論技巧七:運用場面語技巧八:
    2015-10-13
    [陶維]管理者角色認知與職業素養
    管理者角色認知與職業素養【課程目標】作為企業管理者因為肩負著企業經營發展的重要使命,需要掌握更多的管理技能以便更好的為企業發展服務,領導力是個綜合性概念,既有個人魅力因素,也有組織因素。領導力的提升應該從相應的管理技能入手,在實踐中歷練,最終才能成為卓越的領導者。【課程對象】企業骨干及中基管理者【課程時間】:1-2天(6-12H)【課程方式】案例分析+情景模擬+角色扮演+測試評估+頭腦風暴+游戲活
    2015-09-30
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