每個人都面臨嚴(yán)酷的職場競爭力大考驗，企業(yè)在員工淘汰上不再留情，新人的“陣亡率"不斷攀高，作為一個職場新人你該怎么做？簡單來說，一個人沒有專長很難成功，但除了專業(yè)技能之外，成功還需要很多配合條
對于職場女性來說，穿衣打扮不僅僅是愛美的天性使然，也是一項重要的投資，投資成功者可以“化腐朽為神奇”，把平價品乃至地攤貨穿出大范兒，失敗的投資則是“化神奇為腐朽”，一身高級定制服裝卻被認(rèn)為是保險推銷
在這個無處不營銷的時代，你要靠什么價值脫穎而出？ 研究：你被印象效應(yīng)了嗎？ 在人際交往中，他人對我們的認(rèn)知常被幾個效應(yīng)影響。 首因效應(yīng)，又稱第一印象效應(yīng)，指的是人與人第一次交往中給人留下的印象，在對方
網(wǎng)絡(luò)上曾爆出快遞員月薪過萬的新聞，引來無數(shù)白領(lǐng)的羨慕嫉妒恨。作為典型的論件計酬工作，只要足夠努力，月入萬元甚至更多并不是難事。“越努力報酬就越高”，在這個邏輯下，快遞員是否成了最敬業(yè)的員工呢?商業(yè)軟技
HR如何才能將推動戰(zhàn)略定位落實于行動，成為真正的企業(yè)主角？ 在企業(yè)中，通常缺乏價值感、是無法自證價值的群體，或非HR莫屬。 HR們不是不想讓老板看到自己的“戰(zhàn)略貢獻(xiàn)”，但冗長的因果鏈條又讓他們對貢獻(xiàn)“
3 工作環(huán)境同樣對實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)有積極作用作為企業(yè)中的一份子，良好的工作環(huán)境同樣有助于員工們滿足領(lǐng)導(dǎo)者提出的目標(biāo)與發(fā)展方向?？死锼苟÷宀哒J(rèn)為，“每一個企業(yè)文化元素勢必是為了加強和規(guī)范員工們的行為和舉止
善于激發(fā)員工的工作動力是一位優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者能力的標(biāo)志之一。然而，如果期待下屬們能夠主動地進(jìn)行有效的溝通，這將是十分困難的?？死锼苟÷宀?，作為國際哲學(xué)文憑課程的合伙人之一;同時也在美國新澤西州弗洛勒姆帕克創(chuàng)
人的一生離不開工作，工作在很多人看來都是一個苦差事，所以我們探詢?nèi)绾慰鞓饭ぷ鳌?一、簡單的快樂（簡單快樂，成就一時） 快樂其實很簡單，簡單就是快樂。小孩子為什么比大人快樂？就是因為其年齡小、閱歷少，
、用人六大策略１） 人崗匹配式策略：“用人之長，避人所短”；“人盡其才，才盡其用，人崗匹配”；“能者上，庸者下，能上能下，優(yōu)勝劣汰”；２） 不拘一格式策略：從人格上尊重人才，從思想上包容人才，從感情上
二、用語言來參與 此類型互動最典型的方式是老師對學(xué)員進(jìn)行提問。這種互動對老師的功底要求較高，也更為專業(yè)。如果將此互動設(shè)計好，那不失為一種優(yōu)秀的互動方式。 三、用頭腦來參與 我認(rèn)為在所有互動形式中此種方
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