培訓時間：2天 培訓講師：陳馨賢 培訓地點：客戶自定 培訓對象：企業中高層管理者 課程推薦： 主要特點：詳細闡述面試技術與性格分析的操作精髓 案例指導：分析面試技術與性格分析內訓的經典個案 案例訓練：
企業在管理過程中經常遇到這樣的問題：在市場上找不到自己要找的人；自己看中的人因為待遇談不攏而功敗垂成；選來的人過不了幾個月便離職；發了OFFER給大學生，真正報到的人卻很少…… 課程背景 本課程就是針
培訓時間：2-3天 培訓講師：陳馨賢 培訓地點：客戶自定 培訓對象：企業中高層管理者 課程推薦： 主要特點：詳細闡述高級招聘面試的操作精髓 案例指導：分析高級招聘面試內訓的經典個案 案例訓練：掌握高級
禮儀是人們生活和社會交往中約定俗成的一種規范，人們可以根據各式各樣的禮儀規范，正確把握與人交往的尺度，合理地處理人際關系。職場是一個高度文明的小社會，得體恰當的職場禮儀在辦公室里不可或缺。 擁有良好的
培訓目標 提升店長責任意識與觀念 提升店長的職業化素養 提升店長團隊管理能力 提升店長服務營銷能力 培訓對象 門店店長 培訓時間 2天，每天6小時 培訓講師：陳馨賢 課程大綱：管理技能培訓-精英門店店
主講人：陳馨賢 培訓目標 提升店長職業素養與團隊能力 提升店長終端門店日常管理技能 提升店長對門店導購的教練能力 掌握最實戰的面對面銷售技巧 提升終端門店銷售業績的高速增長 培訓對象：門店店長 培訓時
招募和甄選過程具有相當的難度，這并不是一個很精確的科學，我們還沒發現任何組織找到完美的應征者。但是，如果能夠建立正確的甄選理念，使用正確的甄選方法，將可以將此風險降至最低。 課程背景：企業用才的目的在
培訓時間：2天 培訓講師：陳馨賢 培訓地點：客戶自定 培訓對象：企業中高層管理者 課程推薦： 主要特點：詳細闡述關鍵客戶的客戶關系管理的操作精髓 案例指導：分析關鍵客戶的客戶關系管理內訓的經典個案 案
培訓時間：2-3天 培訓地點：客戶自定 培訓老師：陳馨賢 培訓對象：人力資源總監、人力資源經理、部門經理、部門主管、人力部人力資源管理專員 課程收益： 1、避免面試過程中的常見錯誤 2、掌握管理干部和
課程背景： 在工廠各項KPI指標中，安全指標往往被排在首位！ 管理者作為企業管理的基石，對工廠KPI指標的實現承擔著重任。如何保障員工安全、如何保障現場安全，是對基層管理者的基本要求，也是基層管理者需
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