馬本軍,馬本軍講師,馬本軍聯(lián)系方式,馬本軍培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
    馬本軍老師:致力于培養(yǎng)和發(fā)展實踐前瞻性人力資源專才
    49
    鮮花排名
    0
    鮮花數(shù)量
    課程目的: 學(xué)習(xí)和掌握關(guān)鍵績效指標的內(nèi)涵和作用; 掌握和學(xué)會提煉提煉三級關(guān)鍵績效指標的“5K法”; 學(xué)習(xí)如何建立適當?shù)年P(guān)鍵績效指標體系; 掌握KPI與工作計劃的分解與關(guān)系。 課程大綱 : 單元一:如
    查看詳情》 瀏覽(3771
    課程收益 了解績效評估目前面臨的處境及存在的問題; 認識績效評估對于企業(yè)和員工的意義; 樹立正確的人員績效評估觀念 掌握建立績效評估系統(tǒng)的勝任能力; 學(xué)會HPI核心觀點與方法。 課程大綱 單元一:認
    查看詳情》 瀏覽(3304
    讓企業(yè)高管了解什么是真正有效的“績效管理”; 正本清源-去除績效評估中的誤區(qū); 學(xué)習(xí)和掌握績效推動的整體框架與思路; 了解企業(yè)人員管理的核心因素和應(yīng)對技巧 單元一:認識績效管理的真正價值(2小時)
    查看詳情》 瀏覽(4648
    單元一:正確認識績效管理(1.5小時) 深度閱讀:《T公司的績效考核制度變革》 績效評估與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系 績效管理的基本問題與價值 績效管理要解決的核心問題 以改進與成長為核心的績效管理新模式 單元
    查看詳情》 瀏覽(3622
    開題案例:天變了-某企業(yè)HR總監(jiān)實施績效的心得(0.5小時) 深度研討:為什么績效管理是HR揮不去的痛?(0.5小時) 課程大綱: 單元一:認識績效評估的真正面目(2小時) 影響員工績效的要素 績效評
    查看詳情》 瀏覽(20039
    職業(yè)生涯規(guī)劃的基本知識 心若在夢就在 管理故事閱讀:雞窩里面的小鷹 人生目標的意義與重要性 我們面臨的環(huán)境與挑戰(zhàn) 何為職業(yè)生涯規(guī)劃 建立正確的職業(yè)觀 職業(yè)生涯規(guī)劃的基本理論 案例分享:一位管理專家的路
    查看詳情》 瀏覽(32518
    課程內(nèi)容 “三定”工作對于人力資源管理的重要性 什么是崗位與崗位設(shè)計 崗位設(shè)計的原則、驅(qū)動因素與定位 崗位設(shè)計的重要意義與作用 課間休息 影響崗位設(shè)計的基本因素 組織戰(zhàn)略 業(yè)務(wù)流程 信息系統(tǒng) 組織框架
    查看詳情》 瀏覽(32293
    第一天 培訓(xùn)在企業(yè)管理中的定位 分組與破冰活動 什么是培訓(xùn):培訓(xùn)與發(fā)展概念澄清 為什么培訓(xùn)效果不彰 企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展工作的現(xiàn)狀、誤區(qū) 企業(yè)培訓(xùn)的目的與價值 企業(yè)培訓(xùn)的一般模式 人才培養(yǎng)的五種途徑 成人學(xué)
    查看詳情》 瀏覽(32391
    課程開發(fā)與設(shè)計基礎(chǔ)知識 問題討論:你對課程開發(fā)與設(shè)計的認識? 關(guān)于培訓(xùn)課程開發(fā)與設(shè)計的概念 目前課程開發(fā)的標準模型簡介 課程開發(fā)與設(shè)計的出發(fā)點與要素 問題研討:對培訓(xùn)需求把握的思考 培訓(xùn)需求評估的內(nèi)容
    查看詳情》 瀏覽(32942
    課程時數(shù): 6小時 課程大綱: 培訓(xùn)講師的素質(zhì)、態(tài)度、特點及能力 討論:什么是適合自己需要的講師 培訓(xùn)講師的來源 培訓(xùn)講師的類型與風(fēng)格 內(nèi)外部培訓(xùn)講師的對比 講師的選擇方式與渠道 案例:陳經(jīng)理應(yīng)該如何
    查看詳情》 瀏覽(32317
    123...下一頁共 6 頁

    Copyright©2008-2025 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
    講師網(wǎng) www.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時省力省錢
    講師網(wǎng)常年法律顧問:浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師

    主站蜘蛛池模板: 插我一区二区在线观看| 搜日本一区二区三区免费高清视频| 无码国产精品一区二区高潮| 亚洲福利视频一区| 国产一区二区三区不卡在线看 | 日韩精品一区二区三区中文| 国产一区二区在线观看麻豆| 亚洲一区精彩视频| 精品无码一区二区三区在线 | 欲色影视天天一区二区三区色香欲| 亚洲视频一区在线观看| 国产精品毛片一区二区三区| 国产成人精品久久一区二区三区av | 国产在线精品一区二区三区不卡 | 一区二区精品久久| 国内精品一区二区三区在线观看 | 久久一区二区三区精华液使用方法 | 美女视频免费看一区二区| 成人欧美一区二区三区在线视频| 香蕉久久一区二区不卡无毒影院 | 国模极品一区二区三区| 免费无码A片一区二三区| 国产成人精品一区二区A片带套 | 无码国产精品一区二区免费vr| 中文字幕一区二区日产乱码| 国产一区二区精品尤物| 中文字幕人妻丝袜乱一区三区| 中文字幕一区二区区免| 日本在线不卡一区| 3D动漫精品一区二区三区| 日本国产一区二区三区在线观看| 亚洲精品色播一区二区| 精品无码国产AV一区二区三区| 国产高清视频一区二区| 一区二区视频免费观看| 亚洲爆乳精品无码一区二区三区| 日本免费一区二区三区四区五六区| 91精品一区二区综合在线| 亚洲av色香蕉一区二区三区| 高清一区高清二区视频| 中文字幕av无码一区二区三区电影|