馬本軍,馬本軍講師,馬本軍聯(lián)系方式,馬本軍培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
    馬本軍老師:致力于培養(yǎng)和發(fā)展實踐前瞻性人力資源專才
    49
    鮮花排名
    0
    鮮花數(shù)量
    課程目的: 學(xué)習(xí)和掌握關(guān)鍵績效指標的內(nèi)涵和作用; 掌握和學(xué)會提煉提煉三級關(guān)鍵績效指標的“5K法”; 學(xué)習(xí)如何建立適當?shù)年P(guān)鍵績效指標體系; 掌握KPI與工作計劃的分解與關(guān)系。 課程大綱 : 單元一:如
    查看詳情》 瀏覽(3771
    課程收益 了解績效評估目前面臨的處境及存在的問題; 認識績效評估對于企業(yè)和員工的意義; 樹立正確的人員績效評估觀念 掌握建立績效評估系統(tǒng)的勝任能力; 學(xué)會HPI核心觀點與方法。 課程大綱 單元一:認
    查看詳情》 瀏覽(3304
    讓企業(yè)高管了解什么是真正有效的“績效管理”; 正本清源-去除績效評估中的誤區(qū); 學(xué)習(xí)和掌握績效推動的整體框架與思路; 了解企業(yè)人員管理的核心因素和應(yīng)對技巧 單元一:認識績效管理的真正價值(2小時)
    查看詳情》 瀏覽(4648
    單元一:正確認識績效管理(1.5小時) 深度閱讀:《T公司的績效考核制度變革》 績效評估與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系 績效管理的基本問題與價值 績效管理要解決的核心問題 以改進與成長為核心的績效管理新模式 單元
    查看詳情》 瀏覽(3622
    開題案例:天變了-某企業(yè)HR總監(jiān)實施績效的心得(0.5小時) 深度研討:為什么績效管理是HR揮不去的痛?(0.5小時) 課程大綱: 單元一:認識績效評估的真正面目(2小時) 影響員工績效的要素 績效評
    查看詳情》 瀏覽(20039
    職業(yè)生涯規(guī)劃的基本知識 心若在夢就在 管理故事閱讀:雞窩里面的小鷹 人生目標的意義與重要性 我們面臨的環(huán)境與挑戰(zhàn) 何為職業(yè)生涯規(guī)劃 建立正確的職業(yè)觀 職業(yè)生涯規(guī)劃的基本理論 案例分享:一位管理專家的路
    查看詳情》 瀏覽(32518
    課程內(nèi)容 “三定”工作對于人力資源管理的重要性 什么是崗位與崗位設(shè)計 崗位設(shè)計的原則、驅(qū)動因素與定位 崗位設(shè)計的重要意義與作用 課間休息 影響崗位設(shè)計的基本因素 組織戰(zhàn)略 業(yè)務(wù)流程 信息系統(tǒng) 組織框架
    查看詳情》 瀏覽(32293
    第一天 培訓(xùn)在企業(yè)管理中的定位 分組與破冰活動 什么是培訓(xùn):培訓(xùn)與發(fā)展概念澄清 為什么培訓(xùn)效果不彰 企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展工作的現(xiàn)狀、誤區(qū) 企業(yè)培訓(xùn)的目的與價值 企業(yè)培訓(xùn)的一般模式 人才培養(yǎng)的五種途徑 成人學(xué)
    查看詳情》 瀏覽(32391
    課程開發(fā)與設(shè)計基礎(chǔ)知識 問題討論:你對課程開發(fā)與設(shè)計的認識? 關(guān)于培訓(xùn)課程開發(fā)與設(shè)計的概念 目前課程開發(fā)的標準模型簡介 課程開發(fā)與設(shè)計的出發(fā)點與要素 問題研討:對培訓(xùn)需求把握的思考 培訓(xùn)需求評估的內(nèi)容
    查看詳情》 瀏覽(32942
    課程時數(shù): 6小時 課程大綱: 培訓(xùn)講師的素質(zhì)、態(tài)度、特點及能力 討論:什么是適合自己需要的講師 培訓(xùn)講師的來源 培訓(xùn)講師的類型與風(fēng)格 內(nèi)外部培訓(xùn)講師的對比 講師的選擇方式與渠道 案例:陳經(jīng)理應(yīng)該如何
    查看詳情》 瀏覽(32317
    123...下一頁共 6 頁

    Copyright©2008-2025 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
    講師網(wǎng) www.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時省力省錢
    講師網(wǎng)常年法律顧問:浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師

    主站蜘蛛池模板: 精品视频在线观看一区二区三区| 国产一区二区精品在线观看| 女女同性一区二区三区四区| 亚洲AⅤ视频一区二区三区 | 中文无码精品一区二区三区| 加勒比无码一区二区三区| 国产精品特级毛片一区二区三区| 欧洲精品码一区二区三区免费看 | 久久久国产一区二区三区| 东京热无码一区二区三区av| 夜夜添无码试看一区二区三区| 久久精品视频一区| 在线免费一区二区| 国模无码人体一区二区| 在线观看国产一区二三区| 国产精品免费视频一区| 国精产品999一区二区三区有限| 精品深夜AV无码一区二区老年| 精品久久一区二区| 精品国产一区二区三区久久 | 精品国产亚洲一区二区三区在线观看| 99精品一区二区三区| 亚洲午夜精品一区二区| 亚洲福利一区二区| 精品少妇ay一区二区三区| 亚洲一区二区三区精品视频| 精品少妇一区二区三区视频| 日韩精品无码视频一区二区蜜桃| 日韩一区二区三区在线精品| 国产一区高清视频| 亚洲第一区精品日韩在线播放| 武侠古典一区二区三区中文| 在线免费视频一区二区| 午夜无码一区二区三区在线观看| 日本一区二区三区在线视频| 国产福利电影一区二区三区久久久久成人精品综合 | 中文字幕一区二区视频| 中文字幕一区在线| 无码人妻视频一区二区三区 | 亚洲乱码av中文一区二区| 无码中文字幕乱码一区|