一、確定評估工具的種類評估工具是在人力資源培訓與開發的適當階段實施的收集數據的手段，往往分為以下幾類：民意調查、調查問卷、測試、面談、核心小組、觀察、業績報告。二、培訓評估數據的類型與來源1、培訓評估
中高級管理人員應具備哪些素質，怎樣才算是合格的人員，不同國家、不同地區、不同公司、不同部門會有不同的標準。很多研究表明，公司內部不同功能部門的主管需要不同的特質與能力，如技術研究部門的管理者不僅應具有
最近與幾位年輕的員工交流，都談到待遇問題，表現出薪酬低，尤其是剛畢業的學生，把薪酬看的很重。下面是我和一位同事的交流。一位同事談到自己在原來在上海做銷售每月工資7000多，到了這里不到2000，有些心
贏得品牌戰爭就要建立差異化戰略，營銷就是建立差異化。品牌營銷的核心策略，也必須尋找差異，創造差異，并采用差異化策略，為消費者提供新的利益點，開辟新的生存和發展空間，尋找一個競爭對手尚未涉足或涉足不深的
1、心智疲于應付。現在的信息太過泛濫，人們被迫對信息進行簡化歸類，運用經驗性的常識來作判斷，把與已有認知不相符的信息統統濾掉。 2、心智容量有限。大腦只會記憶有限的信息，而且是有選擇性的記憶。這里有一
今天晚上到精軋車間了解今天的生產情況，看著生產很順利，很高興。沒幾分鐘突然中斷，原因是因為二駕的剪鋼機壞了，沒有切頭，在精軋機上產生堆鋼，不能繼續生產，只能聽下來，想辦法將鋼抽出來，在檢查輥環有沒有
最近公司出現一起安全責任事故，2011年3月25日早上8：00上班后，650分廠在軋鋼過程中，由于一塊斷裂的鋼坯飛出，落入一個油池里，致使油池著火，整個車間火勢越燒越大，在車間蔓延，火勢越燒越旺，滅火
北京奧運會后，中國經濟快速發展，達到了歷史性的新高。2010年第二季度、第三季度GDP連續兩季度超過日本成為世界第二大經濟體。然而隨著經濟危機、高房價、食品安全等一些問題的出現，使得消費者信心一度下跌
最近與幾位企業家交流，他們總說自己公司人才匱乏。的確這是企業的一種普遍想象，也是制約企業發展的瓶頸。如果企業缺乏比較專業的人才，如果人力資源總監、財務總監、專業技術人才，尤其是新上項目的人才，這可以
一、測試內容 1、認知能力測試 認知測試包括一般的思考能力測試(即智商)，以及特殊的腦力測試，自記憶力和歸納思考能力。 （1）智商測試 智商測試所測的是一般智力，測量一系列而非單個的能力，包括記憶力
浙公網安備 33010802003509號
杭州講師網絡科技有限公司
