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勞動(dòng)法培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)專家

勞資法律人力資源

湖南,郴州 50 ~ 60 歲

人力資源全流程勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范及實(shí)務(wù)操作人力資源經(jīng)理如何有效防范企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn) 新形勢(shì)下勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題精解員工職業(yè)病、工傷、女職工勞動(dòng)保護(hù)管理及風(fēng)險(xiǎn)控制員工入職管理、在職管理、離

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國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法和勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家，湖南省勞動(dòng)仲裁員，湖南省勞動(dòng)調(diào)解員，人力資源管理師。14年深圳、廣州大中型企業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理職務(wù)，8年政府機(jī)關(guān)人社局勞動(dòng)人事仲裁院擔(dān)任仲裁員、調(diào)解員，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件上千件，在國(guó)家級(jí)、省級(jí)報(bào)刊雜志發(fā)表專業(yè)文章300多篇。授課風(fēng)格注重實(shí)用性、操作性、效果性，主要以典型案例分析和疑難解析為主，融入勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源相關(guān)知識(shí)，使學(xué)員上課之后“學(xué)得明白、實(shí)際運(yùn)用、具體操作、立竿見(jiàn)影”，能準(zhǔn)確把握企業(yè)各類疑難勞動(dòng)案件并提供解決方案，本人承諾如企業(yè)方不滿意本人授課可以不支付課酬。

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[王宇平]員工加班、勞動(dòng)工資、工作時(shí)間、休假管理熱點(diǎn)問(wèn)題處理技巧: 一、加班、勞動(dòng)工資、工作時(shí)間法律風(fēng)險(xiǎn)管理 1、用人單位能要求員工無(wú)限制加班嗎？用人單位能強(qiáng)迫員工加班嗎？ 2、出差補(bǔ)助能取代加班工資嗎？任何情況下都能拒絕加班嗎？ 3、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制應(yīng)否支付加班工資？實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制休息日加班需支付加班工資嗎？ 4、實(shí)行不定時(shí)工作制應(yīng)否支付加班工資？實(shí)行不定時(shí)工作制平時(shí)延時(shí)、休息日加班需支付加班工資嗎？ 5、實(shí)行計(jì)件工資制的應(yīng)否支付員工加班工資？如何支付加; 2016-12-13

[王宇平]勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除和終止法律風(fēng)險(xiǎn)防范及實(shí)務(wù)操作: 一、勞動(dòng)合同簽訂法律風(fēng)險(xiǎn)管理 1、如何確定未訂立勞動(dòng)合同二倍工資的計(jì)算基數(shù)？ 2、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額最多支持多少月？ 3、被強(qiáng)迫補(bǔ)簽勞動(dòng)合同等勞動(dòng)合同無(wú)效情形下，能否要求雙倍工資？ 4、股權(quán)激勵(lì)書、總經(jīng)理任務(wù)書、合作經(jīng)營(yíng)協(xié)議等能否視為已簽訂勞動(dòng)合同？ 5、能否通過(guò)電子郵件的方式訂立書面勞動(dòng)合同？ 6、勞動(dòng)合同是否可以代簽？ 7、因勞動(dòng)者原因?qū)е挛春炗唲趧?dòng)合同，是否須支付雙倍工資？ 8、倒; 2016-12-13

[王宇平]員工入職管理、在職管理、離職管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范技巧: 一、員工入職法律風(fēng)險(xiǎn)管理 1、招聘簡(jiǎn)章中是否應(yīng)當(dāng)明確錄用條件？ 2、虛構(gòu)工作經(jīng)歷的勞動(dòng)合同是否有效？ 3、勞動(dòng)者在求職中隱瞞已婚事實(shí)訂立的勞動(dòng)合同是否有效？ 4、勞動(dòng)者因借用身份證或假冒身份證簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系？ 5、勞動(dòng)者借用身份證或假冒他人身份入職能否享受工傷待遇？ 6、用人單位違法撤銷錄用通知書需賠償損失嗎？ 7、用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者被錄用后又反悔該怎么辦？怎樣才能; 2016-12-13

[王宇平]員工職業(yè)病、工傷、女職工勞動(dòng)保護(hù)法律風(fēng)險(xiǎn)管理及控制: 一、工傷事故法律風(fēng)險(xiǎn)管理 1、用人單位未及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的承擔(dān)何法律責(zé)任？ 2、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，工作原因如何認(rèn)定？工作時(shí)間如何認(rèn)定？工作場(chǎng)所如何認(rèn)定？ 3、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，如何認(rèn)定預(yù)備性工作？如何認(rèn)定收尾性工作？ 4、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的; 2016-12-13

[王宇平]新形勢(shì)下勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題精解: 一、試用期勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)管理 1、哪些情形下用人單位不能約定試用期？ 2、用人單位是否能延長(zhǎng)勞動(dòng)者試用期？ 3、在試用期用人單位是否可不辦理社會(huì)保險(xiǎn)？ 4、勞動(dòng)者離職后再次入職的，企業(yè)能否與其約定試用期？ 5、試用期用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎？ 6、實(shí)習(xí)期與試用期是一回事嗎？ 7、工作崗位變更后，能否重新約定試用期？ 8、試用期能否單獨(dú)設(shè)立？ 9、勞動(dòng)者試用期內(nèi)離職，可否要求支付服務(wù)期協(xié)議; 2016-12-13

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