一、勞動合同簽訂法律風險管理

1、如何確定未訂立勞動合同二倍工資的計算基數？

2、未簽訂勞動合同雙倍工資差額最多支持多少月？

3、被強迫補簽勞動合同等勞動合同無效情形下，能否要求雙倍工資？

4、股權激勵書、總經理任務書、合作經營協議等能否視為已簽訂勞動合同？

5、能否通過電子郵件的方式訂立書面勞動合同？

6、勞動合同是否可以代簽？

7、因勞動者原因導致未簽訂勞動合同，是否須支付雙倍工資？

8、倒簽勞動合同能否免除用人單位的雙倍工資責任？

9、勞動合同期滿終止，未及時續簽勞動合同的，是否適用雙倍工資罰則？

10、在勞動合同被認定無效的情形下，用人單位是否須支付雙倍工資？

11、無效合同與事實勞動關系是同一回事嗎？

12、入職登記表是否等同勞動合同？

13、代簽的勞動合同是否有效？

14、未簽訂勞動合同二倍工資差額仲裁時效如何計算？

15、企業法定代表人、總經理、人力資源經理等特殊人員不簽訂勞動合同是否可以要求公司支付雙倍工資？

16、勞動合同中關于“甲方（單位）可以根據本單位的經營狀況、乙方（員工）的能力和表現，合理調整乙方（員工）的工作內容、工作崗位、工作地點和工資待遇”的約定是否有效？

二、勞動合同變更法律風險管理

1、勞動者在等級考核中居于未位等次，是否等同于“不勝任工作”可以未位淘汰？

2、超行政區域變更工作地點，勞動者能否拒絕？

3、勞動合同是否必須具備《勞動合同法》第十七條規定的內容？

4、勞動合同履行中要求勞動者提供擔?；蛳騽趧诱呤杖∝斘锸欠窈戏?？

５、用人單位在勞動合同中約定類似條款：“工作崗位、工作地點由公司根據具體情況決定”是否有效？

6、解除勞動合同的條件是否可以約定？

7、勞動者患病或非因工負傷，在法定醫療期屆滿前，用人單位可否變更勞動者工作崗位？

8、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，這里的“客觀情況”指什么？

9、用人單位提出變更勞動合同，員工沒有明確意思表示，但是服從了用人單位的安排，時間超過一個月，這樣的變更勞動合同是否有效？

10、調崗調薪涉及到哪些法律問題？怎樣的調崗調薪才是合法有效的？如何防范因調崗調薪而引發的法律風險？

三、勞動合同終止法律風險管理

1、能否在服務期未滿而勞動合同期限屆滿時終止勞動合同？

2、可以與外國人簽訂無固定期限勞動合同嗎？

3、符合條件，但已簽訂固定期限合同時，能否要求重新簽訂無固定期限勞動合同？

4、合同未到期工作滿十年能否要求改簽為無固定期限勞動合同？

5、連續訂立兩次固定期限勞動合同，能否終止勞動合同？

6、勞動合同期限屆滿之前延長勞動合同期限，是否視為續簽勞動合同？

7、以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止，用人單位是否須支付經濟補償？

8、如何界定以完成一定工作任務為期限的勞動合同？

9、員工在同一個用人單位的勞動關系存在中斷，累計工作年限滿10年以上，可否簽訂無固定期限勞動合同？

10、非因勞動者原因變更用人單位，連續工作滿10年以上，可否簽訂無固定期限勞動合同？

11、軍隊退伍、復員、轉業軍人的軍齡，可否計算為接收安置單位的連續工齡？

12、符合條件時勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位是否必須簽訂？

13、符合條件時是否要求勞動者提出訂立無固定期限勞動合同？