一、加班、勞動工資、工作時間法律風險管理 1、用人單位能要求員工無限制加班嗎？用人單位能強迫員工加班嗎？ 2、出差補助能取代加班工資嗎？任何情況下都能拒絕加班嗎？ 3、實行綜合計算工時制應否支付加班
一、勞動合同簽訂法律風險管理 1、如何確定未訂立勞動合同二倍工資的計算基數？ 2、未簽訂勞動合同雙倍工資差額最多支持多少月？ 3、被強迫補簽勞動合同等勞動合同無效情形下，能否要求雙倍工資？ 4、股權
一、員工入職法律風險管理 1、招聘簡章中是否應當明確錄用條件？ 2、虛構工作經歷的勞動合同是否有效？ 3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞動合同是否有效？ 4、勞動者因借用身份證或假冒身份證簽訂的
一、工傷事故法律風險管理 1、用人單位未及時申請工傷認定的承擔何法律責任？ 2、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，工作原因如何認定？工作時間如何認定？工作場所如何認定？ 3、工作時間
一、試用期勞動合同法律風險管理 1、哪些情形下用人單位不能約定試用期？ 2、用人單位是否能延長勞動者試用期？ 3、在試用期用人單位是否可不辦理社會保險？ 4、勞動者離職后再次入職的，企業能否與其約定
一、員工招聘法律風險管理 1、招聘簡章中是否應當明確錄用條件？ 2、虛構工作經歷的勞動合同是否有效？ 3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞動合同是否有效？ 4、勞動者因借用身份證或假冒身份證簽訂的
一、勞動關系法律風險管理 1、非法用工單位與職工是否為勞動關系？ 2、承包人聘用的人與發包人之間是否存在勞動關系？ 3、保險代理人與保險公司之間是否為勞動關系？ 4、通信企業、郵政企業、農村信用合作
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