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一、加班、勞動工資、工作時間法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、用人單位能要求員工無限制加班嗎？用人單位能強(qiáng)迫員工加班嗎？

2、出差補(bǔ)助能取代加班工資嗎？任何情況下都能拒絕加班嗎？

3、實(shí)行綜合計(jì)算工時制應(yīng)否支付加班工資？實(shí)行綜合計(jì)算工時制休息日加班需支付加班工資嗎？

4、實(shí)行不定時工作制應(yīng)否支付加班工資？實(shí)行不定時工作制平時延時、休息日加班需支付加班工資嗎？

5、實(shí)行計(jì)件工資制的應(yīng)否支付員工加班工資？如何支付加班工資？

6、平時加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班可否安排補(bǔ)休而不支付加班工資？

7、加班工資的追訴時限是多長時間？是六十天、一年、二年或者更長時間？

8、法定節(jié)假日加班,應(yīng)支付3倍工資還是4倍工資?

9、考勤記錄沒有員工簽名確認(rèn)，可否作為計(jì)算員工工作時間的依據(jù)？

10、如何設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)可以合法合理減少支付加班費(fèi)？

11、如何記錄管理人員、業(yè)務(wù)人員、司機(jī)等特殊人員的考勤以有效控制加班成本？

12、某員工月工資結(jié)構(gòu)為基本工資800元，工齡工資150元，月獎金300元，房補(bǔ)300元，伙食補(bǔ)貼300元，其加班工資的計(jì)算基數(shù)是多少？

13、某企業(yè)每天工作6.5小時，每周工作6天，即每周工作時間只有39小時，員工星期六上班是否應(yīng)加班支付200%的加班工資？

14、工資、正常工作時間工資和最低工資的定義、范圍及理解、適用上的誤區(qū)；

15、計(jì)算加班工資的基數(shù)是什么？可否約定獎金、津貼、補(bǔ)貼不作為計(jì)算加班工資的基數(shù)？

16、勞動合同中關(guān)于“工資總額已包含加班工資”的約定是否有效？

17、平時加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班可否安排補(bǔ)休而不支付加班工資嗎？

18、員工離職時，未到支付日期的月獎金、季度獎、年終獎應(yīng)否支付？如何支付？  

二、帶薪年休假法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、勞動者申請休年假單位有權(quán)不批準(zhǔn)嗎？

2、新入職員工年休假天數(shù)如何計(jì)算？

3、帶薪年休假是否以員工申請為前提？

4、哪些假期不計(jì)入年休假假期？

5、單位規(guī)定年休假天數(shù)或報(bào)酬高于國家規(guī)定有效嗎？

6、在年休假中累計(jì)工作時間如何確定？

7、什么情況下單位可以不支付未休年休假工資？

8、未休年休假工資計(jì)算基數(shù)和日工資如何計(jì)算？

9、勞動者自己辭職，是否有權(quán)要求支付未休應(yīng)休帶薪年休假工資嗎？

10、享受帶薪年休假的條件是累計(jì)工作滿一年，還是連續(xù)工作滿一年？不同用人單位工齡是否累計(jì)？

11、年休假天數(shù)按連續(xù)工作時間計(jì)算還是按累計(jì)工作時間計(jì)算？不同用人單位工齡是否累計(jì)？

12、用人單位如何計(jì)算新進(jìn)職工年休假天數(shù)？職工可否在不同單位之間重復(fù)享受年休假待遇？

13、法定節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、病假、休息日、工傷停工留薪期是否計(jì)入年休假假期？

14、用人單位可否單方?jīng)Q定安排職工年休假的時間？勞動者申請年休假應(yīng)否征得用人單位的同意？

15、職工年休假工資和未休年休假的工資如何計(jì)算？實(shí)行計(jì)件工資、提成工資制的職工工資如何計(jì)算？

16、用人單位與職工解除或終止勞動合同時，當(dāng)年未休年休假天數(shù)如何計(jì)算？

三、病假法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、勞動者在試用期內(nèi)患病是否享受醫(yī)療待遇？

2、傷病休假職工是否允許從事有收入的活動？

3、員工在工作后在宿舍中死亡單位需要擔(dān)責(zé)嗎？

4、醫(yī)療期滿仍無法正常上班的員工如何處理？

5、流產(chǎn)假是否計(jì)入醫(yī)療期？