一、加班、勞動工資、工作時間法律風險管理

1、用人單位能要求員工無限制加班嗎？用人單位能強迫員工加班嗎？

2、出差補助能取代加班工資嗎？任何情況下都能拒絕加班嗎？

3、實行綜合計算工時制應否支付加班工資？實行綜合計算工時制休息日加班需支付加班工資嗎？

4、實行不定時工作制應否支付加班工資？實行不定時工作制平時延時、休息日加班需支付加班工資嗎？

5、實行計件工資制的應否支付員工加班工資？如何支付加班工資？

6、平時加班、休息日加班和法定節假日加班可否安排補休而不支付加班工資？

7、加班工資的追訴時限是多長時間？是六十天、一年、二年或者更長時間？

8、法定節假日加班,應支付3倍工資還是4倍工資?

9、考勤記錄沒有員工簽名確認，可否作為計算員工工作時間的依據？

10、如何設計工資結構可以合法合理減少支付加班費？

11、如何記錄管理人員、業務人員、司機等特殊人員的考勤以有效控制加班成本？

12、某員工月工資結構為基本工資800元，工齡工資150元，月獎金300元，房補300元，伙食補貼300元，其加班工資的計算基數是多少？

13、某企業每天工作6.5小時，每周工作6天，即每周工作時間只有39小時，員工星期六上班是否應加班支付200%的加班工資？

14、工資、正常工作時間工資和最低工資的定義、范圍及理解、適用上的誤區；

15、計算加班工資的基數是什么？可否約定獎金、津貼、補貼不作為計算加班工資的基數？

16、勞動合同中關于“工資總額已包含加班工資”的約定是否有效？

17、平時加班、休息日加班和法定節假日加班可否安排補休而不支付加班工資嗎？

18、員工離職時，未到支付日期的月獎金、季度獎、年終獎應否支付？如何支付？  

二、帶薪年休假法律風險管理

1、勞動者申請休年假單位有權不批準嗎？

2、新入職員工年休假天數如何計算？

3、帶薪年休假是否以員工申請為前提？

4、哪些假期不計入年休假假期？

5、單位規定年休假天數或報酬高于國家規定有效嗎？

6、在年休假中累計工作時間如何確定？

7、什么情況下單位可以不支付未休年休假工資？

8、未休年休假工資計算基數和日工資如何計算？

9、勞動者自己辭職，是否有權要求支付未休應休帶薪年休假工資嗎？

10、享受帶薪年休假的條件是累計工作滿一年，還是連續工作滿一年？不同用人單位工齡是否累計？

11、年休假天數按連續工作時間計算還是按累計工作時間計算？不同用人單位工齡是否累計？

12、用人單位如何計算新進職工年休假天數？職工可否在不同單位之間重復享受年休假待遇？

13、法定節假日、探親假、婚喪假、產假、計劃生育假、病假、休息日、工傷停工留薪期是否計入年休假假期？

14、用人單位可否單方決定安排職工年休假的時間？勞動者申請年休假應否征得用人單位的同意？

15、職工年休假工資和未休年休假的工資如何計算？實行計件工資、提成工資制的職工工資如何計算？

16、用人單位與職工解除或終止勞動合同時，當年未休年休假天數如何計算？

三、病假法律風險管理

1、勞動者在試用期內患病是否享受醫療待遇？

2、傷病休假職工是否允許從事有收入的活動？

3、員工在工作后在宿舍中死亡單位需要擔責嗎？

4、醫療期滿仍無法正常上班的員工如何處理？

5、流產假是否計入醫療期？