一、工傷事故法律風險管理

1、用人單位未及時申請工傷認定的承擔何法律責任？

2、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，工作原因如何認定？工作時間如何認定？工作場所如何認定？

3、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，如何認定預備性工作？如何認定收尾性工作？

4、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，如何認定在上下班途中？如何認定非本人主要責任？

5、工傷保險待遇和人身損害賠償是否可以兼得？

6、承包業務非法轉包、分包發生工傷的責任如何承擔？

7、職工在同一用人單位多次發生工傷，如何計算工傷保險待遇？

8、同一勞動者可以在兩個或兩個以上用人單位參加工傷保險嗎？

9、職工退休后被診斷為職業病應如何解決？

10、員工在高溫作業或高溫天氣作業引起中暑，是否屬于工傷？

11、勞動者休息時間參加用人單位組織的活動受傷算工傷嗎？

12、勞動者出差途中發病身亡算不算工傷？

13、勞動者違規操作受傷能否認定工傷？

14、“冒名”員工受傷能否認定工傷？

15、上下班途中遭受不法侵害致傷亡能否認定工傷？

16、員工加班時間上廁所致傷能否認定工傷？

17、上下班途中發生交通事故員工負全責能否認定工傷？

18、工傷職工因嚴重違紀被開除，可以要求用人單位支付一次性傷殘就業補助金嗎？

二、女職工勞動保護法律風險管理  1、未婚先孕是否違反計劃生育政策？

2、違反計劃生育政策是否可以休產假？

3、女職工違反國家有關計劃生育規定，用人單位能否解雇？

4、如何理解孕婦產前檢查算作勞動時間？

5、女職工產假期滿因身體仍不能工作的如何處理？

6、對于“三期”女職工嚴重違紀可否辭退？