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易生俊
流程管理的前奏:
組織
架構(gòu)設(shè)計與責(zé)權(quán)體系建設(shè)實訓(xùn)
流程管理
集團(tuán)管控
中層管理
供應(yīng)鏈管理
精細(xì)化管理
課程背景 隨著公司規(guī)模急劇擴(kuò)張,
組織
架構(gòu)如何與公司戰(zhàn)略匹配,如何與公司流程配套發(fā)揮作用?公司總部和下屬單位定位不清,職責(zé)不明,該如何解決?企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何發(fā)揮所屬單位
丁興良
工業(yè)品營銷管控四大體系
項目管控
組織
管控
人才管控
運營管控
前言 一、工業(yè)品營銷管理中面臨的八大挑戰(zhàn) ? 企業(yè)的大腦:資源風(fēng)險 ? 企業(yè)的五官:管理風(fēng)險 ? 企業(yè)的心臟:訂單風(fēng)險 ? 企業(yè)的骨架:團(tuán)隊風(fēng)險 ? 企業(yè)的腸胃:
王延廣
基于引導(dǎo)技術(shù)的《問題分析與解決-GAS》
spot團(tuán)隊引導(dǎo)
關(guān)鍵對話
王延廣
引導(dǎo)式
組織
變革
團(tuán)隊管理
基于引導(dǎo)技術(shù)的 《GAS-問題分析與創(chuàng)新解決工作坊》 Gap Analysis and Solution 引導(dǎo)師實戰(zhàn)演示→學(xué)員們實操練習(xí) 核心環(huán)節(jié) 如何有效的激發(fā)
王聹
去分?jǐn)?shù)的績效管理實操解讀
正面激勵
組織
績效
驅(qū)動力
一、績效管理的演變歷程 二、去分?jǐn)?shù)的績效管理的產(chǎn)生的時代背景 三、什么是去分?jǐn)?shù)的績效管理 四、人力資源的工作角色及工作思路的轉(zhuǎn)變 三、去分?jǐn)?shù)績效管理的核心理念和思
何有志
組織
績效管理
績效管理
戰(zhàn)略管理
人力資源
一、【課程背景】 績效管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作,很多企業(yè)也在使用這套工具進(jìn)行管理,但如何讓績效管理這套工具為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮最大的效果,還是有很多企業(yè)不得要領(lǐng)
劉俊
組織
經(jīng)驗萃取與快速復(fù)制訓(xùn)練營
經(jīng)驗萃取
快速復(fù)制
專業(yè)化運營團(tuán)隊內(nèi)部和外部優(yōu)秀案例經(jīng)驗多多,沒有總結(jié)提煉導(dǎo)致成為隱性財富,而
組織
經(jīng)驗萃取是有效轉(zhuǎn)培的方法技能,能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)知識經(jīng)驗的共享。此次培訓(xùn)主要針對中國電信專業(yè)
李忠陽
組織
職業(yè)化訓(xùn)練營
團(tuán)隊建設(shè)
心態(tài)培訓(xùn)
中層管理
精益生產(chǎn)
人力資源
【課程背景】 在了解課程內(nèi)容前,您務(wù)必了解以下7個問題: ? 為什么總有員工離職后,大量利用原有公司客戶資源來牟取私利? ? 為什么有的企業(yè)核心技術(shù),被員工竊取后
吳文明
企業(yè)文化落地五部曲
組織
文化建設(shè)
第一部分 案例導(dǎo)入 1、兩則小故事 2、幾個概念 3、沿革(國內(nèi)、國外) 4、作用 第二部分 企業(yè)文化建設(shè)五步曲 第一步 企業(yè)文化建設(shè)—信 概念 做法:自信行動、
左飛
戰(zhàn)略績效體系設(shè)計-讓戰(zhàn)略順利落地且可視化,可控化
戰(zhàn)略績效
組織
落地實施
【課程內(nèi)容】 開篇話題: 績效管理與戰(zhàn)略、
組織
間的關(guān)系,以及意義 第一篇(全流程介紹):績效管理技術(shù)全景介紹 1、 管理咨詢顧問的績效管理方法論 2、 績效診斷-
鄒莫
?打造學(xué)習(xí)型
組織
之課程傳承專項培訓(xùn)
ttt
企業(yè)文化
上海
鄒莫
tel:13230187659
打造學(xué)習(xí)型
組織
之課程傳承專項培訓(xùn) 主講:鄒莫老師 【課程背景】 在企業(yè)內(nèi)部,課程的交流和傳遞是比較常見的
組織
學(xué)習(xí)模式。但在這個過程中,作為課程分享和交流的關(guān)鍵人,
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梁俊景
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